公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用

浪漫樱花2008

    我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司给赔付。声场是在公司发的病，公司未给其缴纳医疗保险，所以此项费用需由公司赔付？我个人认为此现象不可助长，一旦此人得费用报销，以后其他员工在场内生病的都将提出要公司给予报销。不知大家有没有更好的解决办法？欢迎大家发表各自的看法！

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还是报销吧，如果劳动仲裁，公司损失更大。

梓洁

是的。现在员工的法律意识加强了，企业也更应知道不履行法定义务所要承担的风险。一旦员工起诉或申请仲
# H  r2 m9 r8 P裁，企业还是要承担。

女蚂蚁

所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。  

员工没有提出你们也许可以这样“混”过关，但既然员工提出了，就不可能没有一点妥协，如果实在不想报医疗费用，可以换一种说法，按医疗费的60-80%给予补助，这也得好好和员工沟能协商。本身这个问题你们就站不住脚，还好不是大病，摊上一个大病的话，几十万你们都得背，你们公司才知道后悔没给员工缴社保。把这种不买社保的严重后果告诉老板，赶快完善吧！

yazhi999

不缴纳社保，基本上全部费用都由公司过出了，意外商业险也是针对意外伤害情况的，疾病是不能报销的。现在的单位不缴纳社保的，已经很少了。

小美妞佳蕙

啥年头了？还有这种公司？最好想法子赶紧离开吧！

逸雪纷飞

其实企业也有很多的无奈，如果人员多，来个人上保险，走个人退保，HR不用干别的了，围着保险转吧，虽然现在大多数都知道这些道理，可是很多人就是说走就走，对公司一点感情也没有，也有些人说好好交接，可实际情况呢，是提完离职之后的工作状态判若两人，作为HR应该怎么办？

竹梓

员工入职公司即应该为员工缴纳保险，无论员工是否会得病，企业都不应该有侥幸心理。该员工要求支付全额费用也是不对的，建议楼主参照医疗保险的规定给予报销。如果员工申请劳动仲裁，企业应该也会承担责任的。

lotus_sun

和谐社会。协商解决吧。

柳编辑

现在是和谐社会，不管有没有规定，只要员工在闹，企业就得适当退步，政府更多的是息事宁人