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[求助] 怀孕期员工如何处理

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woolf0223

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-21 12:21:50 |只看该作者 |正序浏览

单位有一怀孕女员工，经常请病假（建卡、产检之类的）已经严重影响到其自身工作展开，遇到这样的事情，调岗降薪是否合理？

怀孕期, 病假, 如何, 影响

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24楼

发表于 2012-5-25 22:54:28 |只看该作者

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榭里菲尔

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23楼

发表于 2012-5-25 10:31:05 |只看该作者

因为这个原因，很多公司招人都优先考虑已婚已育的女性，的确对公司来说，可以省掉很多麻烦。

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liqiao1015

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22楼

发表于 2012-5-25 10:17:40 |只看该作者

三期女工必须特别注意，严格按照国家相关法律执行~~~

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woolf0223

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21楼

发表于 2012-5-24 13:45:45 |只看该作者 |楼主

新手空杯发表于 2012-5-24 11:29
要有员工导向，企业存在的价值是什么？员工成长
若确实是实际所需，应该可以给予请假。最多一个月一次的， ...

现在已和本人协商一致了。谢谢大家的指导

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新手空杯

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20楼

发表于 2012-5-24 11:29:50 |只看该作者

要有员工导向，企业存在的价值是什么？员工成长
若确实是实际所需，应该可以给予请假。最多一个月一次的，最后一个月一周一次。

影响到工作看到什么程度？有其他同事在请假期间可给予协助，最好能整体考虑。

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woolf0223

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19楼

发表于 2012-5-23 08:49:16 |只看该作者 |楼主

dolphin-1223 发表于 2012-5-22 11:57
我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。 ...

职务代理人是什么意思？

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生如夏花2009

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18楼

发表于 2012-5-22 15:13:18 |只看该作者

这是女员工应享有的权利，HR可以人性化的给些违议，如果员工根据自身的身体状况，也不想太累，可以适当调岗，但前提是员工同意，可给予特殊照顾，但正常的请假手续应该齐全。

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17楼

发表于 2012-5-22 14:52:12 |只看该作者

为了不影响工作开展建议跟她沟通调整岗位。

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dolphin-1223

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16楼

发表于 2012-5-22 11:57:42 |只看该作者

我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。

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