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# o. K `, ?4 D2 @8 g) S2 l# ^
首先,公司没和员工签订劳动合同。4 R6 b) `" T4 E* Z$ b7 R
1 T$ f1 s% e& ~$ w% P- P3 H9 K
但公司有个明文规定的但没有细则的制度。 离职人员未按规定提前申请擅自离职者扣除上月工资。
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公司销售三部,有个员工,之前请了20天的假,然后来公司要求离职。原来其这20天在另一家公司已经上班半个多月了。那家公司待遇都不错。
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当时我刚到此公司,与另一个hr与其解释了擅自离职没有提前申请扣除上月工资。此人上月工资1000多点。+ s1 I; M" C5 c& c1 _9 h
) O0 B& E+ ]9 z
当时我暗示其,只要别太过,继续干几天,这边不给其按擅自离职算,我这边招个人顶替一下工作。就算过去了。可其不肯。
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现在,半个月过去。此人又打电话来,问现在能不能办离职了。此人这段期间仍然没有来公司上班。估计连请假手续都没办。
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现在,我无法处理了。3 r; N8 ^; l( m$ j$ y
4 R- k+ z2 e+ u/ S" V: U% x7 ]1 n 感情上,我觉得既然公司先没签劳动合同,违法在先。该给此员工工资。" {( B, `: o! i2 W: U" V
另一方面,此人做的太过,也确实可恨。
/ g9 X4 r, l; S2 n" f k1 d0 n 关键,老板肯定不同意。若知道,给了工资,倒霉的肯定是我。即使我推到老板那,老板估计还得觉得我办事不力。# w( ^0 e4 [6 m1 J8 X8 \0 }
5 R, Q, \2 k9 R9 w! [ 可若是我坚持不给其工资,此人肯定该恨我了。而我又计划离开此公司了,犯不着为了公司去惹这麻烦。- W' @8 \3 c8 |# i: O+ N
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如何做好呢?
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