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[原创] 劳资双方都不合法,该如何处理离职人员工资?

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发表于 2012-4-7 11:50:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=601854)
# o. K  `, ?4 D2 @8 g) S2 l# ^
          首先,公司没和员工签订劳动合同。4 R6 b) `" T4 E* Z$ b7 R
1 T$ f1 s% e& ~$ w% P- P3 H9 K
         但公司有个明文规定的但没有细则的制度。 离职人员未按规定提前申请擅自离职者扣除上月工资。
  \5 }- _# q8 Z9 h3 Y, @5 x$ X2 J/ d' Q# [
         公司销售三部,有个员工,之前请了20天的假,然后来公司要求离职。原来其这20天在另一家公司已经上班半个多月了。那家公司待遇都不错。
7 |. |; h8 u/ C2 e+ o8 T4 k& G& y0 _2 l1 R1 P7 [1 ]4 c0 B
          当时我刚到此公司,与另一个hr与其解释了擅自离职没有提前申请扣除上月工资。此人上月工资1000多点。+ s1 I; M" C5 c& c1 _9 h
) O0 B& E+ ]9 z
          当时我暗示其,只要别太过,继续干几天,这边不给其按擅自离职算,我这边招个人顶替一下工作。就算过去了。可其不肯。
0 k0 {3 d8 Q+ s) A$ C  t9 d/ _! F" V0 j  n! {( p- i* C
          现在,半个月过去。此人又打电话来,问现在能不能办离职了。此人这段期间仍然没有来公司上班。估计连请假手续都没办。
. z. q' d" ~$ l7 q! M; o& @' |. h+ ?; F' k8 i
           现在,我无法处理了。3 r; N8 ^; l( m$ j$ y

4 R- k+ z2 e+ u/ S" V: U% x7 ]1 n           感情上,我觉得既然公司先没签劳动合同,违法在先。该给此员工工资。" {( B, `: o! i2 W: U" V
           另一方面,此人做的太过,也确实可恨。
/ g9 X4 r, l; S2 n" f  k1 d0 n           关键,老板肯定不同意。若知道,给了工资,倒霉的肯定是我。即使我推到老板那,老板估计还得觉得我办事不力。# w( ^0 e4 [6 m1 J8 X8 \0 }

5 R, Q, \2 k9 R9 w! [            可若是我坚持不给其工资,此人肯定该恨我了。而我又计划离开此公司了,犯不着为了公司去惹这麻烦。- W' @8 \3 c8 |# i: O+ N
  B8 y9 L8 S1 a3 g$ V8 k; e1 N# m
            如何做好呢?
/ Z* E# i1 C: a$ e9 R

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-4-7 12:14:36 |只看该作者
不给工资,等员工告,让老板知道什么是违法,什么是非法的!只要这个制度,你跟老板说过是非法的就可以了!

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Mark.Yao  估计等不及了,呵呵。  发表于 2012-4-7 13:17  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-4-7 14:56:33 |只看该作者
公司违法,员工可以随时辞职。员工没错。让其辞职好了。
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发表于 2012-4-7 15:01:54 |只看该作者 |楼主
itami-jzj 发表于 2012-4-7 14:56 7 n9 w# ^! A7 f, k! @0 K
公司违法,员工可以随时辞职。员工没错。让其辞职好了。

8 d& P+ n# P  z) {! h2 ^, y  K那就是我倒霉啦。9 }) \* R0 Q) y

% _' T7 E: m3 Y2 {我要放走了,并且结算了工资。 估计老板就该拿我开刀了。
  H8 s% k0 `3 @8 L4 X5 W% L  F$ R/ d  u' }7 ~
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发表于 2012-4-7 16:07:39 |只看该作者
1.先跟老板报告一下这件事情可能带来的风险,并建议给其发工资以免上升到仲裁;# o% C& ?* Y, W
2.如果老板坚持己见,那么坚决执行老板的决定,等打官司再说;; T6 [5 P4 c/ H9 U1 r
3.打完官司,再跟老板探讨相关制度的可行性及违法成本,应该可以适当的进行一些改善。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-4-7 16:57:12 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-7 16:07 ) x% j" D& H. |- ^8 e6 |
1.先跟老板报告一下这件事情可能带来的风险,并建议给其发工资以免上升到仲裁;
+ T9 V6 f/ l1 |1 Z* S% f  E4 X2.如果老板坚持己见,那么 ...
* I6 R- ]# C6 s0 k0 l$ y
呵呵,我这老板,你跟他提几句就会觉得你怎么能力这么差。4 {4 L* ]9 f$ U" |& J2 a% f4 M

3 K9 ^4 B4 X' }  h8 x( D所以,我还是沉默是金吧。制度不是我定的,事情在我来之前就发生了。 况且,老板自己就是那种违法觉得天经地义的人。  另外一个要辞职的老板还非要人家再待俩月才能走呢。人家都明确说要是不同意上月工资主动不要了,老板还觉得人家该给他再干俩月,不能让他自己的销售有损失。/ }& u  n* d9 v  U! u6 u
$ n4 Q* u' G6 L% n: u# s3 }, r
所以,这样的老板,咱还能说啥呢?我今天也想明白了。 好处又没我的,我凭啥替他做这些烂七八糟的事情呢。踢皮球呗,把问题都踢到 根上--老板那。他爱咋办咋办。
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发表于 2012-4-7 17:01:21 |只看该作者
hr163mail 发表于 2012-4-7 16:57 5 o2 S& K# a4 m$ L* K9 K7 _
呵呵,我这老板,你跟他提几句就会觉得你怎么能力这么差。7 Z, g2 p# k4 T$ F2 }) p

! ]+ O+ \; _. ]+ i. C/ e所以,我还是沉默是金吧。制度不是我定的,事 ...
( |, `' w5 t0 c0 @$ a" U* e
哪也就随他去吧,这种老板,需要吃点亏才会长点记性。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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提出他到别家公司上班的证据来,首先他在没有与你公司解除合同的情况下和在别家公司工作。如果给公司带来经济损失可以要求她赔偿,给她一点牵制,让她主动不要工资离职。
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发表于 2012-4-7 21:39:06 |只看该作者
要求员工先来把工作交接完,按规定办理离职手续再谈工资。旷工期间工资可以有相应的处罚措施,从其工资中扣除。
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未签订劳动合同和不结算工资是两个法律关系。员工20天未上班,公司肯定批准他请假的,所以影响不了员工提出离职,必须结算工资。
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