感伤劳资关系

saya_saka

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我公司去年一名员工被空胶框砸到脑门，当时肿了一个包。此后员工一直称头晕，到医院进行工伤治疗4个多月。CT片显示没有什么问题，市人民医院的医生也说无大碍，不需要什么治疗。
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可是员工天天说头晕耳鸣，要求公司带其去医治好。方法用尽，还针灸理疗了一段时日。前后医疗费花了6000多。后来社保局说针灸不属于工伤治疗范围，拒绝支付理疗费用。员工就说反正是工伤，要公司支付。公司认为员工小病大治小题大做，既无淤血也无外伤，市级医院医生也没有提出积极医治的方案，其实也就是说根本不是什么病，有可能是神经紧张造成的头痛。可是社保局经鉴定任然判定为头外伤，治疗期3个月。伤残等级鉴定无级别。
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期间员工自称头痛上医院，拒绝上班，伦理按照旷工处理扣三倍工资。工厂通知其上班，此人居然假装精神失常，工厂只好支付80%底薪额外让其休息了一段时间。后来员工经常找各种理由到社保站、人事部门和地方政府说工厂没有全额支付治病期间工资（实际上是旷工被扣了），或是没有足额缴纳社保（其本人申请要求不买养老保险），其实就是故意找茬。为此，工厂又为其补缴保险，也经常到处去政府部门解释原因，汇报经过。

, Y5 z) \2 o& {# U到今天为止，此员工多次无故旷工、或未经允许周六私自打卡混加班等，但律师说此人神经有些问题，最好不要强行辞退，以免员工做出威胁工厂（跳楼）等过激行为。
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$ N5 q  |% d1 |% B% J在整件事的处理上，工厂一直本着合法、合情的原则尽量支持其医治，然员工小题大做，甚至过程中装疯卖傻假装精神失常，无理取闹。而碍于法律范围外的社会责任，和舆论，甚至有一些非法法律顾问的挑唆，工厂为了避免法律或舆论风险不得不人气吞声，至今任留任此人。

不得不说，虽然也有很多靠暴力管理的企业，但对于一个想要正规经营合法经营的企业而言，员工管理的难度实在太大，而万一发生员工以跳楼或压马路威胁企业的情况，地方政府部门又只会胁迫企业出钱了事。员工如果无理取闹以死相逼，企业就只能乖乖地送钱上去，苦苦哀求员工不要做傻事。
实在是可悲可泣。若是企业有大把钱赚，拿出一些来安抚员工也好，但如今人工费物价暴涨，税负不减，加上隔两年一次金融危机，中小企业想要正规经营合理盈利，回报员工和社会实在是难上加难。
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sibyl-zou

这件事还真棘手呀

saya_saka

据说隔壁一家港资厂常常用武力暴力解决员工问题，而我们是日资厂，经营比较正规，厂纪厂规都根据劳动法制定，员工工伤向来对应的很好，以往的受伤员工也对工厂的对应比较满意。可是这个员工明明没有大碍，却整天装病，工厂让其不要加班，她却一边装病一边要求加班。说工厂想饿死她。故意跟她作对等等。言辞之中咄咄逼人。

飞奔DE蜗牛

只让她上5天8小时，其他时间不让她进生产车间。如果她有什么过激行为，你们就报警。

竹轩

这个真的有点难缠哦。

saya_saka

对于之前富士康13跳，我虽然同情死者，但同样同情富士康。相信富士康这样的企业，未必会违法管理，但是往往死者为大，一旦有人丧命，舆论总是想着弱者生命不能重来一次，死了就是死了，而活着的人要给死者一个说法。所以企业怕员工，所谓的规章制度也只能在一些名不见经传的小事上做做样子罢了。

景逸轩

这还真是棘手，不过律师说此人有神经病，这个是否有相关部门出具的诊断证明呢？现下劳动关系真的不好做，看到楼主的帖子，我也想到我们这边的一个工伤，后期没准儿也会演变成这种状况。我们这个员工是早上上班途中发生了交通意外，但是因为公司开始摆得姿态不对，公司第一时间帮助送到医院，并垫付了所有的治疗费用和家属的交通费，伙食费，住宿费，导致员工认为她的意外是公司造成的，公司应该负全责。现在局面就是不去追究肇事者的责任，而是苦苦粘着公司。此外据部门说这个员工当时虽然是上下班途中的意外，但是是手机值班状态，现在其家人就在揪手。机值班这个问题，目前我还没解决掉，茫然啊

悠游的鱼

如果此人真的是在此次工伤中无大碍，个人认为由医院出具的证明可以证明其无工伤吧，那接下来的事情公司就可以按法规执行了。

小雨的理想

进行精神病鉴定

心灵捕手

1、到社保指定部门进行劳动能力鉴定和精神病鉴定。
2、保留好该员工日常考勤、考核等相关记录。
3\hr部门应将医保、工伤相关政策法规以及公司对治疗该员工采取的措施向该员工说明，明确告知其权力和义务。
3 ?$ M! Q. X! E4、汇总鉴定结果和员工日常考核结果，同员工协商给予一次性补偿后解除劳动合同，协商过程一定要做记录协商结果也要双方签字确认。