无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适

elana

今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。
该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。
分析原因：
1.其母亲在zz住院，其从bj刚辞职回来，来我们这只是先稳住生活（面试时也考虑到这点了，但是当时心有点软，跟老板谈了他整体素质，培养下还可以，加之之前用人也比较急。这下子惨了，哎有我好受的了）；
2.公司业务5月份开始，其入职一个月做得工作都是搜集客服资料，组建客服培训体系和框架，再者，淘宝客服的角色估计不符合他的职业期望，但是他的能力达不到推广和分销、运营的要求（入职时已经明确告知其，其考虑一天后决定来公司上班）；
3.看来现在坐等他主动提出离职，HR开始招聘这方面的人才，是上策。
4.在招聘选才方面需要注意哪些明显不能犯的错误，各大侠有何高见，欢迎分享。

李媛

可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析的原因还不够清晰，建议找其沟通并再做打算招聘此类岗位人才

zhujianli2011

和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人

ltl3525

刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确定招不招聘。
对于招聘需要注意什么：主要看一个人的资历，招聘这样工作是10几年都学不完的。
同时，坐等高人

长沙玛雅

  你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱节。  

elana

李媛 发表于 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析 ...

对，趁着转正面谈跟其谈谈

elana

zhujianli2011 发表于 2012-4-25 12:28
和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人

趁着转正面谈跟其谈谈

elana

ltl3525 发表于 2012-4-25 12:58
刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确 ...

恩，招聘是一门很深的学问

elana

长沙玛雅 发表于 2012-4-25 13:21
你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱 ...

谢谢，所言即是

长沙玛雅

elana 发表于 2012-4-25 13:25
谢谢，所言即是

不客气的。希望能帮到你。