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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？ ...
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[求助] 如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？

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欣然如月    

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楼主
发表于 2012-4-26 17:17:30 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 欣然如月 于 2012-4-27 08:53 编辑 5 ~* O( a5 P- Y) d  w

1 @. b0 i% X, v4 z7 x% \如题。
" H1 I! ]3 q7 t/ K+ x3 `( k8 Z$ _4 m  l
补充一下说明哦:7 Z6 m+ {: z$ Y9 F* m9 \! B

1 Z) k5 _$ t1 y7 q1 a先说一下，不是俺噢。是我一朋友。她去年年底领证，并在去年春节回家办酒。当时公司春节放了8天春节假。然后加上她自己之前加班可以调休的假一共休了10天。后面再想把婚假3天休了（因为不是晚婚，只有3天假），但公司不批准。因为她做设计的，现在设计部就只有2人，年后项目又多，于是就回公司了。" o. G+ Z' U9 r* t8 E$ k! |) j
, O4 {2 |2 k$ K2 D, n
本打算3.8的时候把3天婚假休了（公司规定领证后半年内休完，不休完就作废了）。但是公司也没有批准。也是以业务忙不给批。所以一直拖到现在。$ H( t" N/ ]( e

* ]& x2 S$ M/ r3 P2 T马上就要到公司所规定的期限了，婚假流程提上去一直未得到批复。因此才出现这个问题噢。
! C8 ?  h: j" L% w
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 休不了婚假的员工，是公司的雷锋！.

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补发, 公司

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发表于 2012-4-26 17:26:00 |只看该作者
工作安排有这么紧张吗？
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欣然如月    

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发表于 2012-4-26 17:40:18 |只看该作者 |楼主
是的呢 就是不安排休
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发表于 2012-4-26 17:44:47 |只看该作者
如何证明排休不了呢？
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发表于 2012-4-26 18:05:24 |只看该作者
法律尚无明确规定，只是规定了员工有休婚假的权利。至于何时休，法律也无明确的规定，所以只要领了结婚证，婚假都以延迟休的。如楼上所说，咋就安排不了了呢？
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平安幸福    

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发表于 2012-4-26 18:10:36 |只看该作者
休婚假的时间范围还是充中的，当然每个公司的标准不一样。我们是以领取结婚证一年之内都可以允许。如果实在太忙了，可以跟公司协商一下，自己举办婚礼时能分先休几天，等工作不忙时再休余下未休的婚假。在我们公司这种情况是允许的，允许拆开来休。但一般情况公司都可以满足员工一次性休完。
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发表于 2012-4-26 22:02:33 |只看该作者
只有10来天，怎么会安排不了呢？那产假怎么办？
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发表于 2012-4-27 08:01:04 |只看该作者
这个月不能休 下个月了 然后实在不行 明年 后年了
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发表于 2012-4-27 08:05:44 |只看该作者
入职之前最好问问，修没修过婚假。

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wh343766761  举个例，如果入职员工在2年前领的结婚证，到公司了怎么算婚假？又不能确定之前有木有休过  发表于 2012-4-28 16:17  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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马儿飞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-27 09:28:37 |只看该作者
实在没有时间也可以分段休啊，每次休半天或一天，呵呵
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