工伤一次就助补偿金可以调解吗？

畅想蓝蓝

我公司一位劳务派遣员工在上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤，按照《工伤保险条例》需要一次性支付9个月标准工资的一次性伤残补助金，因为该派遣公司当时还未及时为其缴纳工伤保险，现在这笔费用得我们公司来承担。请问：1、具体的一次性伤残补助金标准可以与他本人调解商定吗？2、商定补偿标准受法律保护吗，是否有效？

31号

司法解释三
     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
5 U/ i* v( u  N- K' R8 \# a8 t4 O# r1 X

小差火

仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！

昊天860401

上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤？什么时候的事情？老早了吧？按照新的《工伤保险条例》是无法认定为工伤的。上下班途中：非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。

昊天860401

还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是劳务派遣服务商的拖延导致未能缴纳，可以追究其责任。

畅想蓝蓝

31号 发表于 2012-4-28 11:47
% R5 }/ r/ V! w/ G/ v司法解释三
7 j9 i& P, S2 H     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或 ...

% S# s- J1 [7 M+ [7 ]谢谢！很有收获，只是在具体实施过程中很难确定是否双方意愿一致。

畅想蓝蓝

小差火 发表于 2012-4-28 14:48
仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！

; J- u) {7 D2 U谢谢，这是协商处理的一个依据标准。

畅想蓝蓝

昊天860401 发表于 2012-4-28 17:12
还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是 ...

  p& R+ y) D$ I0 }* V劳务派遣公司不愿承担责任，我公司认为我们存在连带责任，先把派遣员工的诉求解决。

平安幸福

劳务派遣的员工真难，面临两家公司。

昊天860401

工伤认定成立吗？上班途中？非本人主要责任的交通责任事故？