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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 年终怎么解决急需岗位的招聘？
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[求助] 年终怎么解决急需岗位的招聘？

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笨笨小小    

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楼主
发表于 2014-12-22 16:55:54 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-23 08:44 编辑

临近年末，如果有急需的岗位，大家如何招到人呢？希望得到大侠们的指点
如何

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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-12-22 17:04:45 |只看该作者
楼主又是什么都不说清楚，行业性质，公司规模等都不交代，大家怎么提建议呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笨笨小小    

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板凳
发表于 2014-12-22 17:08:08 |只看该作者 |楼主
化工行业，中小企业
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jcj334455 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-12-23 16:33:59 |只看该作者
如果是中高端岗位，确实急用，最好是多家猎头急攻，可选择有此岗位人脉资源的猎头合作，约定时间，约定时间或者周末统一安排面试限定截止日期，截止日期后不付款。
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笨笨小小    

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发表于 2014-12-24 14:12:23 |只看该作者 |楼主
谢谢高手指点
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莱拉熊    

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发表于 2014-12-26 17:05:27 |只看该作者
如果行情不好，可以向老板提出建议，将工作暂时分摊，当然同时申请一定的补贴费用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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