如何设计好工资条避免劳资纠纷

mouxiaofei

我刚到一个企业做人事经理。按照老板的要求，合同工资约定只能是2500（公司账户直接发到员工工资卡上），其余签字领取。我想请教各位前辈，作为人事，如何来设计签字领取剩余部分工资？
老板自己发处的OFFER约定的工资跟实际合同签订的工资不一致，OFFER如何才能确保与合同一致?急需解答。谢谢各位前辈
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懒猫琪琪

已经帮你邀请好友来解答了

丙饼

是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-12-2 23:10
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

- f& @9 N0 E' `好像没啥毛病

首席招聘官

老板是想合理避税，你怎么设计？

jczh42_liang

这个事听着就高级，我来学习一下

jczh42_liang

丙饼 发表于 2016-12-2 23:10
/ f8 y$ H: }) I是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

6 j5 i$ Q4 l/ l) D$ d$ O: O即使是福利，那也是现金形式啊，年底税务结算不是也要算在个人收入里的吗

豆妈整装待发

这个有点新颖，头一次听说。。。搬张小板凳学习学习

ly166

看看这个走擦边球的想法如何设计，期待高人解答。

aderly

把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。