应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？

sugar416

今天面了一个女同志，行政助理，大专，上一份工作工资2.2k+餐补。现在期望薪资2.5k（无餐补）
在上一家公司（和我公司行业及规模都相似）待了3年薪资都没变动过，去年因为要回家带孩子，所以离职，
现在孩子能上幼儿园了所以出来找工作。
面试了四十分钟，问了很多细节的问题都答得挺好，但是就是这个薪资问题让我很困惑。

我爱书

楼主也没有问问她为什么没有变动？

会转弯的猪

“面试了四十分钟，问了很多细节的问题都答得挺好”。没调薪，也许是与前公司对行政助理这岗位的重视程度有关。再说现在孩子上学了，对于公司的人员稳定有积极作用。我的意见您可以参考下。

drerry

楼主很多疑啊！既然工作能力你认可，她要求的薪酬在公司可控范围内，为什么要把别人多长时间没有调资的事情来决定是否录用呢？？

favy

赞同楼上的。
再有一点可能就是有一段时间与社会脱离了，对现在的工资行情不是很清楚，或者是说评估这个助理岗位的工资只能有宛么多吧。
有人要求的工资太高达不到，有人因为工资要求太低而被质疑。

小差火

那为什么不问问！？
还有难道薪资和能力成正比吗？
人力资源与企业是有匹配度的！

知女

同意楼上的意见。
1，有些单位没有明确的薪酬体制，而是一言堂式的，老板说涨工资才涨，如果并不是关键岗位，又不是稀缺岗位，起薪不是最低，或者是比较高的，工资很可能就会一成不变。
2，一家单位能吸引一个员工长期留用有很多方面，薪金有时候并不占主导，比如诱人的福利，比如事少离家近，比如良好的企业文化氛围等等。
3，我个人认为，只要通过笔试、面试等证明该应聘人员是个优秀的人才，不需要在这个问题上多纠结。
4，另一方面也许是个好的暗示，也许该员工比较追求稳定性，对薪资这块并不特别看重，以后在薪酬操作中可以作为参考。

个人意见仅供参考

92leehom

知女回答的很细致了。
三年薪资没变动也很正常，不是所有企业都会加薪，如果不升职，一般也很难有大幅度的涨薪。所以从2200到2500我觉得这是一个婚后女性的合理范围，对待岗位的性质大于工资需求。

linzi922696

很多种情况呢：
1、这要看一个公司的薪酬制度，对于小一点的企业来说，根本就没薪酬制度这个东西，说以并不会每年都会涨
2、本身员工的态度能力各方面都不错，满怀期待的等着，是不是明年或者下个月就调薪了，结果带来的是一场空；
3、也是能力和态度都不错，所以觉得自己在这家公司能学到的东西也不少，这点工资基本自己还能接受，先干着吧
4、还是因为能力和态度都不错，可能她一进公司的时候领导把工资给她加到上限了，没得继续再加的余地，每个职位不能无限的涨啊，大公司也一样。
5、楼上也说到的，有小孩，或许是迫于生活的压力，还有可能是时间的因素，需要花在家庭的时间多些。

快乐的枫枫

感觉录用没问题