以公司效益不好放假 降薪 合法吗

八阿哥

以公司效益不好放假 降薪 合法吗

candylijingjing

如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？

candylijingjing

candylijingjing 发表于 2011-11-21 09:55
7 ^- r& p9 Z6 {5 y/ I& o如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？ ...

, R0 I; n+ K# S- R# C) y2 k) }感觉很多生产企业在淡季的时候也会采取放假的方式……

beeyao

; ~$ i& u* C7 r$ [听说过的操作方式是：放假，发90%左右的基本工资，或者只发放基本工资，好像员工没有意见，还挺欢迎的。

不喜欢的方式，要员工用自己的假期，如年假来调休。
$ o, |. o6 ]3 Y2 q6 L! N, l' c& [3 y

糖糖2003

不低于最低工资应该不算违法
3 V4 V  x% X. O) v  i3 P4 W劳动合同中约定了你的工资，如果降薪必须和你协商变更劳动合同，必须征得你的同意，否则单位无权单方面变更劳动合同，单方面降薪属于违约。
以上是个人觉得，这方面的事情还没有实际遇到过，欢迎高人拍砖

浣浣熊

期待高人回答，坐等

小飞狐Lee

坐等专家会诊

qd991

只要协商OK就行

xuli82173928

劳动罚规定，此类事件企业与工会协商后，工会同意，发给员工当地最低工资，不违法。

31号

原劳动部规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
: o# {" X) R7 G& o! o
; Q! O' D) w% ^2 }# ]7 \9 v+ b4 R% H上海规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。