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[求助] 辞退员工到底该谁出面？

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幽然

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-30 11:33:12 |只看该作者 |倒序浏览

公司不大，用不用基本上就是部门的负责人说了算。招人进来了，试用期不说不用，过了试用期录用部门就说要辞退人家。问：是该部门负责人去跟员工沟通说辞退的事情，还是由人事部出面？
说不能胜任工作的是部门，该怎么做比较合理？谢谢！

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白羽青眸

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会元

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沙发

发表于 2011-12-30 11:39:43 |只看该作者

等人家试用期到了才说不合适，是不是故意的啊

一是做什么，二是怎么做……

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Ωmega

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秀才

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板凳

发表于 2011-12-30 11:44:32 |只看该作者

我也觉得是故意的

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幽然这个实在是摸不清该部门领导和上面boss的想法啊！发表于 2011-12-31 10:49 回复

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belle_tff

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地板

发表于 2011-12-30 11:46:33 |只看该作者

这样不太好可以跟负责人沟通下吧

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国源

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解元

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5楼

发表于 2011-12-30 11:46:51 |只看该作者

呵呵！你单位的用人权放在各部门主管？
有问题啊

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幽然录用进来的人是部门用，不该是部门说了算吗？请教发表于 2011-12-31 10:48 回复

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yangrong1001

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贡士

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6楼

发表于 2011-12-30 11:48:34 |只看该作者

一般辞退员工，用人单位没有权利的，人力资源部才有这权利。

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cee1117 辞退员工，用人部门的意见很重要啊（除去严重违反规章制度或者品行方面）！毕竟他们才是与员工最密切的接触，人力资源部在辞退员工这个问题上，更多地是参考用人部门的意见，结合实际情况，从HR的角度作出判断及协调发表于 2012-3-12 22:40 回复

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860219

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7楼

发表于 2011-12-30 11:52:33 |只看该作者

我也正有这个烦恼，第一次离职面谈，我比被解雇的人还紧张啊！！！

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糖糖2003

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8楼

发表于 2011-12-30 12:37:24 |只看该作者

个人觉得用人部门是直接考核的
要是辞退的话用人部门和人资部一起出面
虽然办理手续问题是人资部在办理但是员工的胜任能力和个人具体情况还是用人部门最清楚

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幽然你的签名，我也喜欢。哈哈。发表于 2011-12-31 10:50 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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Fany-cheng

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9楼

发表于 2011-12-30 13:00:19 |只看该作者

难道试用期没有考核吗？用考核结果来说话。如果部门觉得不合适，让部门拿出处理意见，要是辞退也是部门先和员工谈，然后才是人事的离职面谈。顺序千万别搞乱了

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幽然考核是有的，试用期的考核是不太适合岗位，所以延长了试用期。部门一碰到辞退人，就都推给人事，他们不管。哎。发表于 2011-12-31 10:53 回复

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gbgood

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10楼

发表于 2011-12-30 13:04:29 |只看该作者

赞成楼上的

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