劳动合同约定自动续签是否有效

宠着小猪

劳动合同期以连续的自动续签是否有效？
' b+ O$ I% d5 w' Y. P- C- n$ Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=185500
自动续签条款的约定是否有效？
/ }9 @+ m: G. Z& Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=185500

安爸就是这么不给力！

我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同，到2010年4月15日合同到期，员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议，本合同视为自动续签”。
# H6 \0 m& p% f& x% Q        从2010年4月15日至2010年9月7日，该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放，有工资条，社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了，没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意，说劳动合同上有“如员工无另议，本合同视为自动续签”视为有续签功能，只需赔偿2.5倍经济补偿金。
0 v% a2 b' V( j4 S/ u+ t        在此，我想问下“如员工无另议，本合同视为自动续签”到底有没有法律依据？如果有，受哪一条法律条文支持？如果有法律约束，又是怎么个约束法？。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗，也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗？
        该公司负责人的说法是错误的。
: Q5 L" m  D  W% |     

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

) i0 H1 G2 Q2 C4 r, R5 _        所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。

8 P4 J. O4 k. c' _, u4 N' T

csm8099

自动续签，这个在劳动合同法等相关的条文上没有体现，一般来讲是要重新签订的，省得后续的麻烦事。

欢乐宋

劳动法的事情我还真不太清楚，学习一下

糖糖2003

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”自动续签的话合同中有说明条款，应当视为有效吧
这个安爸的经典案例，看看高人怎么解释

飞天小妖精

劳动自动续签这样的情况还没有遇到过，以前合同到期都是要重新签订劳动合同的。看中间叙述，学习一下。

MO寻伤

我要看啊·····顶了····

qangel

竟然还有这事情，学习了

ping52

为看下文只好回复先

yaoming3

看看结果。

刘霞2012

想知道结果是怎样的