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您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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joli668

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-14 11:00:03 |只看该作者 |倒序浏览

HR工作者们，无论您从事职业的长短，您觉得在人力资源六大模块（人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效管理,员工关系）中从事哪个模块最有前景呢？！各位都是从事哪个模块呢？欢迎分享您的见解啊

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2014307083	+ 1			www.59nh.com邪恶漫画、邪恶动态图,很棒的.
tonycheungchn	+ 20	+ 30		赞一个!
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
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汪良	+ 30	+ 30		很给力!
spcchenyue	+ 5	+ 18		鼓励发起话题讨论！~

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沙发

发表于 2014-5-14 11:24:48 |只看该作者

个人觉得ER 、 training & development
不过，适合自己的并且自己励志在某一模块做精才是王道。
仁者见仁智者见智

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月之光芒 www.91xs.cc/book/1/ 大主宰发表于 2014-7-25 13:30 回复

stxiaosong 工具星级: 5
发表于 2015-11-19 11:09 回复

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懒猫琪琪		+ 15	沙发哦
spcchenyue	+ 5	+ 18	嗯，每个人的情况都不尽相同。.

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平安幸福

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发表于 2014-5-14 11:29:39 |只看该作者

如果非要有比较，我个人感觉薪酬福利要好些.人力资源规划牵制于企业的战略，有的老板自己都没有远见，何谈规划呢；招聘与配置牵制于公司的薪酬福利水平，培训与开发短期看不见效效益，绩效管理牵制于公司中高层管理干部，很难做到公平公正。我本人是做招聘与培训的，非常希望有薪酬福利的高手朋友跟我联系，指导一下我在这个模块的不足。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 12	欢迎多交流
spcchenyue	+ 12	鼓励参与话题讨论哦！~看来对自己的情况很.

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joli668

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解元

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发表于 2014-5-14 11:31:44 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2014-5-14 11:29
如果非要有比较，我个人感觉薪酬福利要好些.人力资源规划牵制于企业的战略，有的老板自己都没有远见，何谈 ...

亲，我就是培训这块不是很精通，其他模块都比较熟，有机会一起学习！

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AMUWANG

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5楼

发表于 2014-5-14 11:45:57 |只看该作者

每个模块做得深都可以出彩呢：）
不过我还是觉得在一个人才竞争激烈的环境里，招聘模块更有前景。所有的人力资源其他模块是在有人力资源的工作的前提下进行的呢：）
当然HR的各个模块之间都有作用和反作用的。

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懒猫琪琪	+ 12	阿木版主好久不见啊

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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spcchenyue

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6楼

发表于 2014-5-14 11:47:27 |只看该作者

如果问单独某个模块最有前景。从出发点应该就是有问题的。没有系统的眼光。所谓的六大模块本身就归属于人力资源管理这个系统。我们都说HR要做专家，要懂公司的业务和流程。如果连自己人力资源管理六个模块的都没有一定的熟悉和掌握，想单独提升某一个模块，是不是一叶障目不见泰山，没有打好应有基础呢。所以建议对人力资源管理系统的工作有一定熟悉，达到一定的层级时，再根据自己的情况做一两个模块进行专攻，这样会更好一些。

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琅矸	+ 10	+ 20	赞~

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7楼

发表于 2014-5-14 11:54:21 |只看该作者

对行业，对公司业务精通最有前途。

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懒猫琪琪		+ 15	精辟
spcchenyue	+ 15	+ 18	老杨说的很精辟啊！~

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hereweg

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8楼

发表于 2014-5-14 12:04:42 |只看该作者

   觉得这个问题有点......不好说。打个比方吧，或许不太恰当，这个问题有些像问：一头狮子需要磨砺自己的什么部位最能成功捕猎：A、爪子；B、牙齿；C、腿（奔跑速度）D、眼睛（观察）
      人力资源管理的六大模块并不是单一的，而是相互联系的统一系统，只不过是理论上人为把它划分出来而已。
      狮子需要捕猎，眼睛要观察，爪子要锋利，奔跑要快速，撕咬要凶狠，缺一不可。而好的人力资源管理也是一样。要成为一头好“狮子”必须全面发展才有前景啊。
      当然，环境不一样，所需要的技能偏重也不一样。比如动物园的狮子，它们牙口够好就行了......一个小企业，做好招聘，基础制度建设就够用了，什么战略规划之类的反而没有那么紧迫。
   个人意见。