中人博客
- 职场经：能力比薪酬重要
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在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低 ...
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2013-10-23 09:59
- 如何提高HR胜任力
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伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展 ...
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2013-10-23 09:58
- 制度设计之制度的整体规划
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当然以上的情况，更多地是从理论角度分析。如何做好制度设计，从技术上来说，要解决好三个要素：制度的整体规划、制度的分层管理和配套制度的设计。 制度主要作用是规范员工行为，促进组织达成目标。制度是管理思想 ...
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2013-10-22 10:20
- 职场小说--走在职场的小路上
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一个电话让平静的早上泛起了一点涟漪。综合部经理是个年轻的小伙子，人不错。有时候比较罗嗦一点，但对人很真诚。接起电话，听到电话的那一头第一句话就是，“又有事麻烦你啦。不要嫌我烦啊。”我笑着回答：“都是工 ...
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2013-10-22 10:19
- 如何提取绩效指标？
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绩效指标的提取要紧盯岗位职责及流程，否则就是凭空想象。提取的绩效指标应具体明确、可衡量、可实现、与工作相关、限定完成时间，更重要的是还要上下达成一致。 ...
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2013-10-22 10:18
- 中小企业如何建立考核体系
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没有考核，就没有管理；或者说，没有考核，管理就很难到位。无论企业大与小，都应该建立适合自身企业特点的、系统的考核体系。根据本人实践，觉得，要建立中小企业系统的考核体系，应该从以下三个考核单元的建立着手 ...
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2013-10-22 10:14
- 北京劳动能力鉴定程序
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北京劳动能力鉴定程序职工患病、非因工负伤或者因工负伤，经过治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、有可能影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说来，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级 ...
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2013-10-21 14:31
- 北京劳动能力鉴定程序
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北京劳动能力鉴定程序职工患病、非因工负伤或者因工负伤，经过治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、有可能影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说来，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级 ...
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2013-10-21 14:30
- 中小企业首先应做精做强
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有些中小企业连一个像样的组织机构图、制度流程、作业指导书都找不到，生产现场没有记录，口头下达生产计划......可以试想，在这样的管理现状之下，选择做大做强也许就会把企业带入死亡。 ...
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2013-10-21 09:29
- 每一件事都要全力以赴
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全力以赴做好每一件事情，无论是大事还是小事！这不仅是一家企业生存和发展的根本，我认为人在职场中，也必须遵循和实践这样一种理念，唯有如此，才能确保自己良好的职业发展状态，也才有一个光辉的职业前景。 ...
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2013-10-18 10:07
- 工作处处有创新--老剧新拍
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为什么老剧都可以新拍，在职场中却会有不少人觉得没有什么好的题材或新鲜的工作可以做。总觉得没什么事干，常规的工作完成后，不知道怎样做点亮点工程，让自己的工作更增加一些色彩。 ...
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2013-10-18 10:06
- “目标和梦想”—感
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在生活中，尤其是电视选秀上，有这么多帅哥美女都在诉说他们的音乐梦想和目标。太多太多都让我有一笑而过的感觉，因为我心中就是在想：现实生活会告诉你答案。
理想、目标或梦想，这些词汇从懂事起我们就应该被问 ...
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2013-10-17 17:20
- 中小民企素描
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企业的初建者是创造公司法度的人物，他们可以在各种情况尚未稳定，一切有如流水之际，以强制执行其意愿,进而挺进创业成功者的摇篮。当企业发展到一定阶段后，如果企业的初建者还在，势必会抱着原来的经验不放过，最 ...
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2013-10-17 17:19
- 降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询
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降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询【降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询】沈律师：您好！我2000年1月份进入该公司，连续工作已经超过13年（期间因服从公司的调动在集团公司的几个成员公 ...
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2013-10-16 11:24
- 自信实现价值，坚持收获梦想
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随着人类社会的发展，自我实现价值与个人改造社会的能力越来越显现出巨大的意义。梁启超说过：“凡任天下大事者，不可无自信心，每处一事，既看得透彻，自信得过，则以一往无前之勇气赴之。以百折不挠之耐力持之。虽 ...
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2013-10-16 10:36
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