（帖子请放到下面的两个分类）
- 额外产假福利
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背景：北京，私企，25人，建筑设计行业，忙时会加班，闲时可以晚来早走。
缘由：我们公司有两位女设计师怀孕了，现在有6、7个月了，和老板说要提前休产假，要休半年。我查了相关的产假规定：正常98天，难产加15天， ...
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分类: 2012-10-30 10:46
- 劳动合同里劳动报酬一栏如何填写以降低风险？
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我们公司职员的劳动合同也要按照员工1500的底薪填写，大都人都很有抵触情绪。该如何操作可以一方面降低公司因万一发生纠纷带来的损失，一方面让职员心里感觉踏实？ ... ...
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分类: 2012-10-30 10:45
- 绩效考核之后该做什么?
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每到一年一度绩效考核工作的时候，H公司除了忙着做今年的会计决算和来年的财政预算外，经理和员工们又开始了一年一度的被他们称之为表演的绩效考评了。人力资源部将表格发给各个部门，让员工和各级管理者自己在上面 ...
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分类: 2012-10-30 10:45
- HR之路如何继续
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看着最近各个高效如火如荼的校招氛围，心里每每在这个季节会有些感慨，离自己毕业有五年之余，年纪也由毕业时候那个感觉青春无限的22跳动到了尴尬的27.
2007年，因校招，我进入了第一家公司，做着外派办事处的行政 ...
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分类: 2012-10-30 10:44
- 如何作薪资水平调研
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HR新人一枚，了解到公司员工离职率比较高。很多新员工也反应说薪资太低，我想了解下我所在城市我公司所在行业的薪酬水平，该怎么做呢？
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分类: 2012-10-30 10:43
- 制造型企业的绩效管理案例
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A公司是一家制造型企业，所处的坏境是在一个经济开发区之内，周边也都是类似的企业。这些企业一线员工的工资制度大多数还是按工时来计算，这样的大环境下导致大多数企业一线员工中老员工和新进员工之间的工资差距只 ...
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分类: 2012-10-30 10:42
- 关于辞职和辞退
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还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！
背景：刚过试用期，但上级主管认为该员工个人 ...
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分类: 2012-10-30 10:42
- 是谁引爆了你职场“高温情绪”？
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是谁引爆了你职场“高温情绪”？
受天气闷热的影响，职场人很容易产生烦躁的情绪。据调查显示，仅2%的受访者表示在夏日没有烦躁等坏情绪，绝大多数职场人的工作情绪已“中暑”。那该如何缓解工作中的烦躁情绪呢 ...
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分类: 2012-10-30 10:41
- 该如何提升自己
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各位HR资深人士，请给我提点建议···
我毕业一年多，一直从事人事行政工作。我现在在一家人数不多的企业里担任人事行政专员，平时需要专门处理的人事事情很少，我的人事主管在总公司。已经工作一年多了····我 ...
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分类: 2012-10-30 10:40
- 忠诚：一只小狗的职场启发
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小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛 ...
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分类: 2012-10-30 10:39
- 求职遇到过“星座歧视”吗？
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大家都有可能听过这样的事儿：求职遇“星座歧视”，设计师岗位限处女座，业务员岗位不要双鱼座。职场人们，你们经历过求职歧视吗？经历过“变态”的面试吗？都来说说你的“离奇”经历和面试结果吧！ ... ...
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分类: 2012-10-30 10:38
- 好简历有哪些闪光点吸引你？
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你们认为什么是传统意义上的好简历？从那么多简历中挑选出这份简历，是因为它有哪些闪光点吸引了你？能分享下吗。如果把你们所提到的闪光点集中在一起，是不是就能组成一份还不错的简历？ ... ...
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分类: 2012-10-30 10:37
- 面试时哪些该说，哪些不该说？
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面试的时候该说的话
(1)很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但是效果不是很好。如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期 ,这句话可以是：
(a)“你能给我这份工作吗?”
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分类: 2012-10-30 10:36
- HR与员工要怎么沟通
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在企业内部管理中，沟通堪称法宝，但最难的也是沟通。尤其是离职沟通，让不少人力资源管理者心中打鼓，和员工谈离职，要么面红耳赤难以启齿，要么执手相看泪眼，最极端的案例是抱头痛哭，心理压力巨大的恨不能和员工 ...
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分类: 2012-10-30 10:36
- 关于无固定期限合同
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根据劳动法第14条㈢， 一个企业的员工如果连续签订两次固定期限合同，可以要求签订无固定期限合同。
那请问：、如果A员工先签订了一个3年固定期限合同。2008.8.1－2011.7.31. 三年到期后又签订了一个以完成一定任务 ...
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分类: 2012-10-30 10:34
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