（帖子请放到下面的两个分类）
- 一次HR经理面试的感悟
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在公司做“行政经理”这个职务近5年了，一直是人事、行政不分家，因为5年的合同即将到期，所以在俊才网上刷新了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，当时打电话的是一个男的，他说他是广州 ...
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分类: 2012-10-27 14:50
- 管理类书籍库连载（一）
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最近整理了一套管理类书籍将分享给大家有需要的快来下载吧（最低的压缩，实在压缩不了了）后续将持续更新中……
目录表：
1、《哈佛管理全集》（6册）：管理经济学、哈佛谈判术、组织行为学
2、《经典管理思想库 ...
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分类: 2012-10-26 16:53
- 你知道吗？可以用Excel聊天噢！
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单击“审阅”－“共享工作薄”－“允许多用户同时编辑，同时允许工作薄合并”－“确定”，再将此Excel放入共享平台即可多方输入并收到Excel更新内容。分享给只能用局域网的上班族们！ ... ...
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分类: 2012-10-26 11:39
- 你知道吗？可以用Excel聊天噢！
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单击“审阅”－“共享工作薄”－“允许多用户同时编辑，同时允许工作薄合并”－“确定”，再将此Excel放入共享平台即可多方输入并收到Excel更新内容。分享给只能用局域网的上班族们！ ... ...
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分类: 2012-10-26 11:39
- 几种有效招聘新员工推荐
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绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感 ...
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分类: 2012-10-26 11:38
- 一汽大众回应年终奖传闻：55个月工资不属实
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一边是日系车合资工厂工人减薪40%，另一边是一汽-大众员工一年或发55个月基本工资。在中国车市总体偏冷的今年，汽车行业从业人员的薪金收入呈现冰火两重天。
昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息 ...
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分类: 2012-10-25 10:57
- 品牌文化建设请让企业文化走开
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很多企业在构建品牌体系的过程中，总会提到企业文化，总试图使两者进行完美的融合，认为把塑造品牌形象寓于构建企业文化建设之中，是实现企业求生存、谋发展的快捷途径。殊不知，这一观点是极为错误的，品牌体系构建 ...
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分类: 2012-10-25 10:57
- 分公司负责人解除劳动关系需要注意什么？
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上周收到一个北京猎头的电话对我们现在一个分公司的负责人做背景调查，因为负责人比较重要，我将这件事情反映给我们副总，同时猎头在做背景调查的时候我说该分公司负责人直接汇报是销售副总，分公司都在不同的地方， ...
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分类: 2012-10-25 10:55
- 退休人员返聘后因工死亡待遇有争议
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退休人员返聘后因工死亡待遇有争议
一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。 ...
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分类: 2012-10-25 10:54
- 什么才是企业需要的高薪人才
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日前，人社部劳动工资研究发布了2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业中不少企业高管收入增长之快甚至成为拉大收入差距的主因，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元 ...
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分类: 2012-10-25 10:53
- 48小时-工商生死时
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近日，山东济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但却不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定 ...
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分类: 2012-10-25 10:49
- 超七成人认为没100万难以轻松养老?
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个人是否应该对退休后的收入负责？哪些养老方式更可靠？退休后的理想收入是多少？舒适养老需要多少钱？2012年10月22日，海康人寿母公司荷兰全球人 寿保险集团在全球范围进行了“ARRI退休准备指数调查”，旨在了解20 ...
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分类: 2012-10-25 10:47
- 在人力资源成长的道路上
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从毕业到现在，一直在做着和人力资源相关的工作，无论人事还是行政，有喜欢的，又讨厌的，但是现在还是一直在做着。一年多的时间，我是该放慢脚步整理一下自己的思路，在这一年的时间里，我对人力资源的认识是经历了 ...
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分类: 2012-10-24 16:40
- 劳动者能否延长医疗期取得鉴定很关键
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吴先生是一家制造公司的管理人员，据其反映，他工作比较认真，与同事相处也十分融洽，工作十多年一切都比较顺利，但最近由于一场大病，围绕医疗期的延长问题，他和单位产生了矛盾。他不知道该如何应对，日前特地向本 ...
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分类: 2012-10-24 10:32
- 企业招聘中的风险防范
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如何科学防范企业招聘管理风险
1、不要轻易发出录用通知
（1）录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回 ...
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分类: 2012-10-24 10:31
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