（帖子请放到下面的两个分类）
- 领导之间不和谐怎么协调？
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师弟新调入一个公司从事人力资源经理
该公司总经理为集团公司刚刚外招引进过来的，之前一直就副总经理从事管理工作
刚到公司就发现总经理和副总经理等人不是很和谐，双方存在互相抵触的现象，而总经理给师弟谈话说他 ...
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分类: 2012-10-24 10:30
- 职工在上下班路上出现工伤，医疗费的报销问题
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假设公司员工A,在下班的路上骑电动车被B的汽车给撞了，责任是B方的。出现事故后双方均未报警，B给予A一万块钱私了。A自行到医院治疗，并通知其公司给予申报工伤。要求公司暂付医疗费。请教大家像这种情况公司要给予 ...
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分类: 2012-10-24 10:29
- 人力资源战略有哪些作用
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人力资源战略是通过科学分析和预测组织在未来环境变化中对人才的需求、获取、利用、开发状况，制定出来的保障组织发展的人才数量和质量上需求的战略。
人力资源战略主要包括：人才开发战略、人才结构优化战 ...
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分类: 2012-10-24 10:26
- 关于与孕期女职工解除劳动合同的几种情形及依据
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这几天一直在整理关于与孕期女职工解除劳动合同的几种情形及依据，现已整理完毕，请大家查看，并提出补充意见，谢谢！
与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规 ...
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分类: 2012-10-24 10:26
- 关于员工不缴纳社保能否辞退？
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先说说背景：
该员工5年前入职的，员工考虑到自己的社保由上家单位全部缴纳，而在新单位缴纳社保的话，需要承担个人社保部分，公司考虑到用工成本也同意了不交社保，员工当时有书面承诺是个人不缴纳社保。 ...
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分类: 2012-10-24 10:25
- 十一加班问题
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我们现在是标准工时制。每周休息一天，在十一加班，我们的加班怎么算，单位说1.2.3是三薪发了。4.5.6.7加班了，算2天调休。我觉得不对，4.5.6.7上班应该是双薪，或同等时间调休，单位回答，我们是单休，不是事业单位 ...
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分类: 2012-10-24 10:23
- 巧用绩效考核提高员工积极性
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问题：我们公司是一家小型超市，现有人员近200名，近一年来公司业绩不很理想，许多员工工作状态不佳，经常有顾客或同仁的投诉。
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分类: 2012-10-24 10:22
- 垄断行业高管薪酬 谁说了算？
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人社部劳动工资研究所最新发布的2011年 《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管薪酬水平过高。 ...
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分类: 2012-10-24 10:19
- 如何加强技术人才招聘
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案例：“青岛软件企业近几年已经不小心成了人家的人才培养基地。这几年，我们公司培养出来的人才有不少去了北京、上海、深圳等地，他们的业务素质都很高，这些员工到了一定的年龄，肯定都想干出一些事业，但我们却给 ...
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分类: 2012-10-22 11:11
- 让平衡计分卡走下神坛
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平衡计分卡的倡导者认为：平衡计分卡运用财务指标与非财务指标，可以在企业管理中有效地进行管理控制，并配合战略形成一套可以驱动企业业绩的衡量体系。他们声称，平衡记分卡具有很强的适应性，而且最终可以发展成为 ...
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分类: 2012-10-22 11:09
- 中小企业主的凹地效应
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文/张从忠
在人的世界里，最聪明的成功方法有两种。第一种，是帮助他人获得利益而不是夺取别人的利益，这样，众人就会追随于你，这就叫做：“得人之力者无敌天下也；得人之智者无畏圣人也” ... ...
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分类: 2012-10-22 11:07
- 优秀企业薪酬四大法则
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一、遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
近年来，有一些 ...
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分类: 2012-10-22 11:02
- 企业在困难时期如何激励员工
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很多企业都进入危机期，经营困难。那么，困难时期，我们该如何应对呢?
首先，调动一切资源，保障员工源动力。员工的源动力就是工资收入，在困难时期，员工工资收入可以适当少发一些，但是不能持续给员工发基 ...
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分类: 2012-10-22 11:02
- 医院体检不到位，造成的公司和员工的纠纷应该如何解决？
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案例如下：A公司雇佣B员工为其工作，上岗前到C医院体检，B员工上岗第7天，死于其工作岗位，尸检结果死因心脏病，B员工家属要求赔偿20万，公司有什么应对措施？是否可以要求医院赔偿？ ...
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分类: 2012-10-22 11:00
- 2012年人力资源管理师高分通过秘笈
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1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。 ...
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分类: 2012-10-22 10:57
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