（帖子请放到下面的两个分类）
- HR角色：做合格的员工沟通者
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对人力资源从业者来说，角色有多种，而扮演一个合格的员工沟通者的角色，至关重要。
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分类: 2012-10-16 14:05
- 优化工作 创造最佳绩效
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社会大环境的变化中，企业对管理人员的工作方法越来越重视，业绩是衡量管理人员能力的基础。因此管理人员应注重运用科学的工作方法，用科学的方法去工作，才能保证工作落到实处，收到事半功倍之效，创造最佳绩效。 ...
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分类: 2012-10-16 13:43
- HR职业规划中的十个致命错误
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对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的 ...
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分类: 2012-10-16 11:48
- 怎样留住关键人才？
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虽然当下的就业市场并不景气，但最优秀的员工还是有机会获得其他公司的青睐。公司应该如何留住这些关键员工呢？涨工资和升职或许并不是唯一的答案。
亲爱的安妮：
关于如何优雅地离职，您曾经写过一篇专栏文章，我 ...
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分类: 2012-10-16 10:48
- 五种主流薪酬模式的优缺点分析
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作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。 ... ...
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分类: 2012-10-16 10:43
- 下下周开始轮岗 压力可现
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我是今年毕业的2月份开始在一家两千多人的日企实习 之后转正到如今也干了七八个月了
刚开始做合同这块 公司从我入职时的两千多人已增至四千多人期间签合同 合同鉴证 解除 续签资料输入、存档、抽取，工作牌的制作全 ...
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分类: 2012-10-15 14:07
- 如何开展安全教育工作，规避工伤事故的发生？
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作为物流服务行业，在保证时效为客户服务的同时，安全事故成为了HR头疼的工作。
2012年，随着社会保险法与工伤保险条例知识的普及，员工对自己的合法权益的维护也越来越重视。
10.1过后的这周，是我最郁闷的一周 ...
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分类: 2012-10-15 14:02
- IPMA-人力资源2011年10月《工作分析与评价》真题及...
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1．从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指Ａ．对某一工作活动的要素进行分析 Ｂ．对某一工作活动的过程进行分析C．对某一组织的内部各岗位工作的分析 Ｄ．对社会范围内岗位 ...
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分类: 2012-10-15 14:00
- IPMA—-人员素质测评理论与方法2011年10月真题及答案
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1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题2. 目前，人员素质测评方法被广泛地用 ...
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分类: 2012-10-15 14:00
- 人力资源开发与管理复习资料
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第一章 人力资源管理及其价值
选择题：
1.资源分为人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。
2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段，分别是传播阶段、专业化阶段、扩展阶段、全员化或公共化阶段。
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分类: 2012-10-15 13:59
- 招聘人才时人力资源部应该怎么定位？
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公司新提拔了一位做销售出身的高管，负责很重要的业务模块，该高管重视个人权威，工作作风我行我素、自我感觉非常良好，心中只有他一人，管理素质与情商很低。
年前，人力资源部制作全年人员规划时，该高管提出所 ...
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分类: 2012-10-15 13:55
- 求助：劳动合同工作地点约定
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关于劳动合同工作地点约定：是否可以没有具体地址，如约定一个市，或省内调动，或者在合同上约定用人单位可根据实际情况对劳动者工作地点进行调整 ，双方在合同上确定就好呢？本人对此概念不太了解，咨询下 ... ...
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分类: 2012-10-15 13:53
- 是先面试还是先笔试？？
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如题。想问问各位同行，在实际招聘中的流程是怎样的？先面试还是先笔试呢？
我们公司是先面试，通过一面后参加笔试，然后再二面，三面...
但是很多大公司都是先笔试，筛选掉一大部分人后才进行几轮的面试？
想问问大 ...
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分类: 2012-10-15 13:53
- 厂区安全教育训练
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厂内教育安全训练，针对保安、安全防护类的。
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分类: 2012-10-15 13:51
- 招聘微语——来自微博的招聘心声
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【撰写简历的7个技巧】1）量体裁衣，有针对性，避免千篇一律；2）内容突出（经验、能力及成就）；3）力求精确，不夸大不误导；4）看起来舒服，勿求新；5）用数字说明问题，；6）注意用词，别出现错别字；7）简短小结 ...
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分类: 2012-10-15 11:05
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