（帖子请放到下面的两个分类）
- 空降兵对岗位描述有分歧，怎么办？
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A企业A部门希望招聘专员更多的招来自F企业的人员，因为自己就来自F企业，对F企业的工艺，制度，文化，管理都比较了解，所以比较容易做这些针对来自F企业的员工的评价，那么招聘专员感觉到的是新员工对新企业的环境适 ...
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分类: 2012-7-6 11:17
- 酒店劳动合同怎么做
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问大家一下，酒店的劳动合同要怎么样做，关于工时、工资，还有兼职，还有餐饮行业好多人都不想上保险，该怎样弄啊？
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分类: 2012-7-6 11:16
- 延期退休产生的社会矛盾
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6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复人民网网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,农历，人保部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一表态，随后引发社 ...
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分类: 2012-7-6 10:33
- 新人,有很多困惑
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公司最新招进来的两个员工，从一开始就和我们好像不是一条路上的，我们分公司这边是我们老大一手带的，一群应届毕业生，都是刚拿毕业证的，都很努力，都把我们老大视为依赖，绝对忠于他。
而自从她们两个来了之后 ...
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分类: 2012-7-6 10:31
- 解读年终奖：员工提前离职也该拿“年终奖”
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经济参考报 2011-12-21一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”了吗？ “年终奖”的发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人 ...
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分类: 2012-7-6 10:28
- 一个略显敏感的问题 HR与企业咨询公司的共处
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最近遇到的若干问题引起的若干反思 近些年来 得益于经济的增长背景 创业热潮涌起各类的商业活动造就了大量的企业公司客观上来讲 HR行业和企业咨询类行业都是在这个大环境滋润下才成长起来的现阶段 我们国家的企业咨 ...
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分类: 2012-7-5 17:17
- 员工自动离职但拒绝办理离职手续
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事情经过：
1、6月初一员工离职，实际属于不合格被淘汰的员工，经与员工沟通，员工也有离职的打算，因此走了自愿离职手续。
2、谈话当天，员工情绪不好，拒绝当时提出离职申请，于是回家休息，当天下午并未出 ...
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分类: 2012-7-5 17:16
- 新人面试有感：重在观察而非提问
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刚刚加入公司的时候，经理跟我说，小伙子，好好干，我要你把招聘工作接下来。就有了一种仿佛使命感的压力。实习转试用的时候有正式的入职面谈，这次经理严厉的跟我说：试用期一定要把招聘工作接下来，不行的话可能转 ...
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分类: 2012-7-5 17:16
- 关于孕妇被放假的合理性问题
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假设（最好能够以安徽地区为背景进行解答）：
1、某单位将刚刚怀孕的几名员工放假至家中（协商或公司强制）休假，并给予当地最低工资的生活费，请问这种做好是否合法？合法与否的法律依据是什么？
2、假设单位将 ...
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分类: 2012-7-5 17:15
- 【教你如何在职场化敌为友】
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1、当别人指责你的错误时，要平复自己的心情；2、想化解仇怨，不妨先发出点信号；3、借助第三者向对方示好；4、很多小事需要放在心上；5、承认对方的长处，将为你赢得一个朋友；6、不随意泄露他人隐私；7、包容是化 ...
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分类: 2012-7-5 17:15
- 35℃以上露天作业可享高温津贴 禁用饮料冲抵
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新京报讯 （记者邢世伟）日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额
国家安监总局职业健康司 ...
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分类: 2012-7-5 11:00
- 讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？
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朋友的一个案例：
朋友公司是一家门店销售公司，店员采取底薪+提成方式计薪，而合同都是统一形式，签的计时，试用期满后，不低于当地最低工资标准。
员工在看过合同后，表示如此签订对自身没有保障，恐届时计薪 ...
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分类: 2012-7-5 10:22
- 如何提高员工满意度，增强团队凝聚力？
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很多公司每年都会组织员工旅游，也是一种员工福利的体现，其目的大多是为了提高员工满意度，同时增强团队凝聚力。但面对要求越来越高的员工，员工旅游还能否起到这样的作用就有待考证了。各位对这个问题是怎样的看法 ...
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分类: 2012-7-5 10:17
- HR必知新劳动法对工作加班16大常识
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国家劳动法对工作时间及加班做出了一系列规定，很多HR对很多细则不是很了解，下面三茅人力资源网总结了HR必知新劳动法对工作加班17大常识，希望能对HR有一些帮助。
1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?
答 ...
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分类: 2012-7-5 10:17
- 薪资到底如何计算
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举个例子：比如月工资4000元，请假0.5天，2012年6月份出勤天数包括22日法定节假日放假应该是21天的吧 那应该是4000/21.75*20.5=3770 但是我们财务要把考勤扣款的的表格做上，所以她的算法是4000
/21.75*0.5=91.95 所 ...
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分类: 2012-7-5 10:17
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