（帖子请放到下面的两个分类）
- 案例讨论：这个总经理冤不冤？
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C企业是一家美国独资制造型企业，进入中国运营的时间不满十年。因为第一季度订单比同期增长很多，交货期延迟和质量问题成为总经理关注的焦点和重点。总经理将对质量的要求打印成文，并亲自张贴到各部门经理的办公室 ...
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分类: 2012-5-11 08:30
- 员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗
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员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗
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分类: 2012-5-11 08:27
- 怎样处理好和直属主管的关系
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怎样处理好和上司的关系？因为我在面对她的时候，本来认为对的事情都不知道要怎么给她说，因为我不知道她什么时候心情不好，把你训半天，这样经常反复，刚开始认为她要求严点而已，现在我自己都没有信心继续做下去。 ...
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分类: 2012-5-10 08:47
- 如何才能解决零售行业的人员配置问题呢？
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我在零售行业负责人员配置，因为零售行业的销售人员流动量很大，招聘跟不上离职，招聘人员也无奈，特别是有些郊区门店的人员不好招，我天天被片区经理缠着要人，被店长催着分人，但手上确实没有足够的人员，有时候调 ...
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分类: 2012-5-10 08:43
- 申报差额到底怎么算？ 基数申报
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请问：
申报差额到底怎么算？
工资台帐上4000，基数1794，申报差额怎么算？
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分类: 2012-5-10 08:42
- 员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法
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想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
原公司未 ...
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分类: 2012-5-10 08:39
- 公司未签劳动合同也未给员工购买工伤保险，员工工伤该怎
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本公司是小公司，制度还不完善，目前正在走向正规划。公司员工于1月初工作中摔伤，导致左手桡骨骨折，治疗一段时间后该员工回家治疗了，于是要求把前面的治疗费找保险公司理赔了，并且说在家治疗的费用不用理赔（已 ...
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分类: 2012-5-10 08:34
- 发现员工盗窃以后的烦恼
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作者：张从忠
嵇鹤龄是胡雪岩的挚友。一次，他俩在酒过三巡之后，稽鹤龄说：雪岩，你记得杭州城有一家叫“方裕和”的南北货行吗？没等胡雪岩回答，他接着说：货行的方老板是有名的“徽骆驼”，是徽州人。因为他刻 ...
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分类: 2012-5-9 16:28
- 两部门：工间休息时间拟计入工时
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新京报讯 人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间 ...
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分类: 2012-5-9 16:26
- 绩效从何而来？逻辑思维！
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日本管理大師：大前研一指出：解決問題的關鍵，是邏輯。 埃森哲Accenture顧問台灣區總裁金瑾昊：亞洲企業要步入國際舞台，首先要學會邏輯。 聯合國教科文組織將邏輯列為人類第二大基礎學科，僅次於數學。 ...
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分类: 2012-5-9 16:24
- 华锐风电解约数百名应届生 每人赔偿2000元
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校园招聘季已近尾声，此时如被签约雇主解约，极有可能错过一轮就业机会。5月初，至少350名大学应届毕业生，就遭遇了这样的“戏弄”，而突然弃他们于不顾的雇主，是号称风电行业龙头的华锐风电 “我是去年9月同华锐风 ...
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分类: 2012-5-9 16:23
- 企业招聘渠道分析
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从微博转载过来的，分享给大家。
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分类: 2012-5-9 16:22
- 头痛的岗位说明书。。。求解
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公司是属于肉类品加工的，例如从鸡的宰杀到半成品整个过程有几十种岗位，现在要整岗位说明书，是不是要把每个岗位都细分一个岗位职责呢？有些岗位工作很简单，就比如掏内脏这样一道工序，求建议啊... ... ...
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分类: 2012-5-9 16:21
- 合同到期，员工辞职也能领到失业金！
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我单位一名员工，合同到期后，不愿意续签合同，提出辞职。
1、按照劳动法，非本人意愿解除劳动合同的，不能享受失业金。我们社保人员到劳动局咨询了，也是不能办理失业金的。
2、但是，员工本人到劳动局后，竟然 ...
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分类: 2012-5-9 16:19
- 关于技工、管理人员（含销售、研发）招聘大家还有哪些途
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技工招聘途径一、内部1、 内部宣传栏（文化墙）招聘信息发布，有一定的激励制度；2、 找到相关班组长、技工让其推荐，要有一定的激励制度；3、 师徒制，主要针对培养学校出来的新人，要有师徒考核制度；4、 ...
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分类: 2012-5-9 16:18
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