员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法

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引用 jason牛 2012-5-9 20:26

1、必须停保后才能办理转移

引用 yazhi999 2012-5-9 21:32

员工正式离职后，原用人单位需在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。可以先让原来公司停缴该员工的社保，新用人单位可以缴纳，后面办理转移就行了，需在当年的年审工作开始之前办理完毕。

引用 itami-jzj 2012-5-9 22:20

1、正确。2、存在风险，属于双重用工，肯定违反规定的，如有意外（如工伤等）不好处理。3、要求员工让原单位停保，或要求其暂时离职（等原单位办妥停保手续再录用）。

引用 回眸谁浅笑 2012-5-10 07:54

入职手续不齐，暂时不允许入职。可以要求员工把原单位的社保停掉，你这里办转入

引用 飞奔DE蜗牛 2012-5-10 07:55

我们公司不会出现这样的状况，因为我们针对每一个将要入职公司的职员工都会在网上试投保，如果投保不成功，必须要先处理完之后才能入职。

引用 mimbaby 2012-5-10 08:30

这种员工最好要不得，万一发生工伤，还得现单位承担。与前个单位有劳资纠纷的人，最好不用。

引用 hzqlxls 2012-5-10 08:44

要求其原公司尽快办理退保手续。

引用 hytao 2012-5-10 08:54

要求先于原公司解除劳动关系，停社保后。才能入职。

引用 糖糖2003 2012-5-10 09:06

自用工之日起就建立劳动关系了，单位必须交社保
原公司都没有停保现公司怎么可以入职了呢？
建议让其与原公司解除关系停保，再转到现公司

引用 李媛 2012-5-10 10:58

可以找其沟通看他自己的意愿。
根据其意愿，如果继续原公司参保，用最原始的办法：白纸黑字说明清楚，就不会存在你所谓的用人风险了，如果其想转移到你公司参保，那么找原单位办理停保手续·

引用 水晶心灵 2012-5-10 11:02

1、针对员工双重劳动身份这一话题，需要求员工入职时提供与上一家公司的《解除劳动合同关系书》以免日后法律纠纷。
2、针对员工在原单位没有暂停缴纳保险，这个问题会影响日后的每年缴费核算，换句话说，也不合法，所以这一点需要注意。
3、如果我是您，我会标示公司欢迎他的加入，但是目前现状不利于他与公司。希望其将以上事宜处理完毕后再入职。
其实这种问题的发生，作为HR，我们也有责任，因为这种问题的出现直接反应出招聘环节的不严谨，需加强。

引用 adjadj12 2012-5-10 15:01

本帖最后由 adjadj12 于 2012-5-10 15:03 编辑

这个情况如果在我们这边，新公司是可以单方面操作的。只要有劳动合同，原社保不用停，新公司可以直接凭劳动合同将其社保转移到新公司名下。
如果不能这样操作，就只能让员工去和原公司协商，停掉保险，再在本公司购买。同时，写明不能购买社保情况，让员工签字。目的就是为证明非公司不购买保险，而是实际情况不允许购买。督促员工近快办理好此事。
同时，本着对员工负责的心情，如果这件事情短期不能办好，先给员工买个商业保险之类的，万一有事情，也好有个保障之类的。

引用 tina1981 2012-7-27 14:17

楼主也说明新员工是基础性岗位，为了避免以后工作中的工伤处理，如果是我，我不能让其入职。
如果是比较重要的岗位，那也必需与新员工，公司上级领导好好沟通此事，需要做白纸黑字的证明，以防万一。

引用 浅浅微蓝 2012-7-27 15:18

不知道你是哪个城市，不签合同社保经办部门如何备案，缴纳社保的？1、肯定需要原公司停保你才能为其续保，社保不能两地同时缴纳；2、存在用人风险，若发生工伤了，到底谁赔偿？你公司还是原来公司？3、通知该员工处理好社保关系后再来上班。想不通你怎么会让他入职的

引用 zhangyachi 2012-7-27 16:11

不知道你是哪个城市，不签合同社保经办部门如何备案，缴纳社保的？1、肯定需要原公司停保你才能为其续保，社保不能两地同时缴纳；2、存在用人风险，若发生工伤了，到底谁赔偿？你公司还是原来公司？3、通知该员工处理好社保关系后再来上班。想不通你怎么会让他入职的

引用 zhangyachi 2012-7-27 16:13

应该让原公司停止，新公司才能缴费，社保是强制性的，签个声明也起不倒什么作用的，还是让原公司停掉，按国家规定给缴费才行

引用 Lilynuaa 2012-7-31 17:27

恩 社保不能同时两地缴纳的，必须原单位先停保再办理转移接续

引用 梁上de君子 2012-8-23 15:01

最近我也遇到了这种情况，麻烦得很啊，感觉做hr很辛苦，事事为人着想，还受别人埋怨

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