现在正在休产假的职工，产假可否按照98天执行？

• • 返聘人员工伤风险如何规避？
• • 怎么办？
• • 公司读书活动怎么开展才能效果好？
• • 当你发现同事考勤弄虚作假时怎么办？
• • 员工请病假工资应怎么算？
• • 企业如何留住核心人才（三）
• • 关于新员工入职当月工资结算讨论
• • 如果遇到这样的事情你会如何
• • 合同到期，员工辞职也能领到失业金！
• • 头痛的岗位说明书。。。求解
• • 公司未签劳动合同也未给员工购买工伤保险，员工工伤该怎
• • 员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法
• • 申报差额到底怎么算？ 基数申报
• • 如何才能解决零售行业的人员配置问题呢？
• • 怎样处理好和直属主管的关系
• • 员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗
• • 案例讨论：这个总经理冤不冤？

引用 sawata 2012-5-9 12:59

个人觉得是按照执行

引用 糖糖2003 2012-5-9 13:07

已经实施 可按照新的规定执行啊

引用 yazhi999 2012-5-9 13:07

应该是按照执行。

引用 cyf019 2012-5-9 13:16

具体需要请示单位的上级。

引用 小猪崽 2012-5-9 13:24

可以执行了，就一周的时间而已，企业赚个多大名声哦！

引用 和叶 2012-5-9 14:01

应该从实施之日算起的

引用 tigerben 2012-5-9 15:22

反过来想，你说说不给执行的理由吧，看能说服自己不？

引用 huiqiong1217 2012-5-9 15:40

可以执行

引用 灰太狼2012 2012-5-9 16:25

应该从实施之日计算起

引用 zhangsi 2012-5-9 20:54

我们公司也有一个，3月生的小孩，纠结中……

引用 newgan 2012-5-9 21:21

还有一个问题，如果按98天实行，那么生育津贴使98天还是3个月。。。

引用 南岛小土豆 2012-5-9 23:26

新的女职工劳动保护法已经施行了，按照新法优于旧法的原则，需要严格执行新法要求

引用 adjadj12 2012-5-10 16:09

个人觉得只要产假1天没休完的，都按照新法执行。员工感觉就会比较好，再者也不差这8天。

引用 kuai乐 2012-5-11 08:05

98天假应该没问题，毕竟《女职工劳动保护特别规定》4月28号就正式实施了，
问题的关键是生育保险会不会多付8天工资，否则公司不会承担这笔费用，员工就不会休了。
这可能得看各地政策。

引用 李媛 2012-5-11 08:52

说是实施，还是有必要按照新法规执行，但已经休假的和企业先前约定好的是90天，估计得协商再谈，而且别拿政策压老板。哈哈

查看全部评论(15)