返聘人员工伤风险如何规避？

2012-5-9 09:35| 发布者: 蟹蓝| 查看: 839| 评论: 35|原作者: kuai乐

摘要: 如题。各单位都是怎么做的？

如题。各单位都是怎么做的？

引用 sungy03 2012-5-8 12:56: 1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；
2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性做评估；
3、商业保险补充。

引用 chinafesco 2012-5-8 13:38: 退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
　　用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
　　另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。

引用 kuai乐 2012-5-8 13:40: 糖糖2003 发表于 2012-5-8 10:34
建议购买商业保险

商业保险还真规避不了公司的责任，一旦发生工伤，该赔多少还得赔多少

引用 kuai乐 2012-5-8 13:42: 豆豆胡发表于 2012-5-8 12:17
1 在聘用协议里头注明，分清你我他责任
2 购买一份商业险

1、只是要规避工伤这一块，肯定是公司的责任；
2、商业险报不了公司，一点风险也保不了。

引用 kuai乐 2012-5-8 13:43: 碧落一线发表于 2012-5-8 12:50
可以购买雇主责任险

你有相关操作经验没？
可以详细请加以下否

引用 kuai乐 2012-5-8 13:44: sungy03 发表于 2012-5-8 12:56
1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；
2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性 ...

全面！
不过现在是想规避一旦工伤了，怎么降低成本

引用 kuai乐 2012-5-8 13:45: 米开朗基雁发表于 2012-5-8 13:14
合同注明，购买商业险

合同怎么注明，视同工伤的，公司也是全责

引用 kuai乐 2012-5-8 13:50: chinafesco 发表于 2012-5-8 13:38
退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤 ...

雇主责任险，chinafesco操作过没？
有做的好的保险公司介绍没？

引用 chinafesco 2012-5-8 13:51: kuai乐发表于 2012-5-8 13:50
雇主责任险，chinafesco操作过没？
有做的好的保险公司介绍没？

我们公司操作过···给大学实习生和返聘人员都买的这个。你在哪个城市？

引用 kuai乐 2012-5-8 13:55: 本帖最后由 kuai乐于 2012-5-10 08:58 编辑

chinafesco 发表于 2012-5-8 13:51
我们公司操作过···给大学实习生和返聘人员都买的这个。你在哪个城市？
...

b

引用 chinafesco 2012-5-8 14:08: kuai乐发表于 2012-5-8 13:55
bj

你们可以找fesco问问，或者自己去找保险公司谈····

引用 kuai乐 2012-5-8 14:14: chinafesco 发表于 2012-5-8 14:08
你们可以找fesco问问，或者自己去找保险公司谈····

那你在哪个城市？用的是哪家？

引用 chinafesco 2012-5-8 14:17: kuai乐发表于 2012-5-8 14:14
那你在哪个城市？用的是哪家？

我们是fesco的大连公司。用的是哪家保险这个我得问问，在和你说

相关分类