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用人自主权与平等就业权如何平衡？

2012-5-8 16:41| 发布者: 蟹蓝| 查看: 560| 评论: 3|原作者: elantan

摘要: 最近在学习《劳动合同法》讲到招聘的时候，常见的问题是“歧视”，包括，性别歧视、相貌歧视、身高歧视，酒量歧视、甚至是星座歧视。。。 但从企业用人需求的角度看，确实某些岗位确实男生比女生好，确实需要酒量。 ...
     最近在学习《劳动合同法》讲到招聘的时候，常见的问题是“歧视”，包括，性别歧视、相貌歧视、身高歧视，酒量歧视、甚至是星座歧视。。。 但从企业用人需求的角度看，确实某些岗位确实男生比女生好，确实需要酒量。。 怎么去评判这个问题？   

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最新评论

引用 愤怒的小火车 2012-5-5 13:53
不需要评判，欲加之罪何患无辞，想不用你，总会找到理由。
引用 闪耀 2012-5-5 14:08
闪耀邀请您访问中人网
http://bbs.chinahrd.net/?fromuid=1041784
引用 糖糖2003 2012-5-5 14:57
找工作本身就是大家双向选择的
如果应聘者确实很优秀 但就因为是女生的话 我想企业也不会用这样的性别歧视作为理由来拒绝的

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