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员工怀孕期间的几个法律问题

2012-5-8 16:46| 发布者: 蟹蓝| 查看: 986| 评论: 30|原作者: 萧然1983

摘要: 越来越多的企业，对于员工的怀孕问题，都想进行规避，比如不招聘已婚未育的女员工，对怀孕女员工进行辞退和调岗，引发了诸多问题，这是企业的过激行为。 可是我们在企业管理中，也发现很多女员工，仗着自己怀孕了 ...
    越来越多的企业，对于员工的怀孕问题，都想进行规避，比如不招聘已婚未育的女员工，对怀孕女员工进行辞退和调岗，引发了诸多问题，这是企业的过激行为。
    可是我们在企业管理中，也发现很多女员工，仗着自己怀孕了，旷工，违纪，闹事，让我们HR苦不堪言，下面就几种情况，请大家给与指点意见；
   1.孕期员工是否可以进行调岗，比如一些工作压力大的岗位，需要进行加班的，公司对其进行调岗，员工要求薪资不能变动，才可接受调岗，否则不予调岗，同时公司安排的加班也以怀孕为由不进行出勤？
  2.孕期员工经常旷工，违纪是否可以根据公司制度进行处罚？严重违纪，是否可以辞退，不给予经济补偿。
  3.孕期员工是否可要进行薪酬调整，公司整体薪酬变化？

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最新评论

引用 yolanda_lu 2012-5-8 16:21
1）别说是三期员工了，普通员工调岗也需要协商一致，而且怀孕应该是满一定月数就不可以安排加班。
2）孕期严重违纪，公司规章制定程序合法的话公司可以正常解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
引用 yotjojo 2012-5-8 16:26
第二点个人认为是可以的，新条例的说法是“不能以怀孕为理由辞退员工”，员工自己严重违反公司的合法规定，那公司自然可以给予辞退，不过建议给点补偿，体现公司形象……
个人拙见……
引用 鬼道一 2012-5-8 16:33
1.孕期员工确实能以怀孕为由拒绝加班的。 工作量太大的，按照相关规定应该要减少其工作量的。
2.孕期员工严重违纪，是可以解除劳动合同的。不过这个严重违纪，公司要有充分的证据支持才可以。
引用 cfalex 2012-5-8 16:36
（1）站在法律的角度，调岗以及调薪必须协商一致的，一旦员工坚持，HR自然会陷入两难。因此这样问题的解决关键还是在于HR的协商能力
（2）我同意楼上的看法，但确实没有查到有关的法律解释。。。。。貌似真因为这个去仲裁，估计还是会支持员工的
引用 鬼道一 2012-5-8 16:41
　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
引用 平安幸福 2012-5-8 21:14
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-8 21:15 编辑

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  
　　
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
　
第四十二条中没有提到用人单位不得依照本法第39条规定解除劳动合同,换言之,用人单位可以依照本法第39条规定解除劳动合同.
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
　　（六）被依法追究刑事责任的。  


引用 刘霞2012 2012-5-9 08:01
学习学习中，这个不太清楚
引用 天天向上大斌 2012-5-9 08:04
坐等答案，这个不清楚
引用 偷心小白 2012-5-9 08:49
平安幸福 发表于 2012-5-8 21:14
　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   ...

正解
引用 云台问水 2012-5-9 08:51
公司也有这样的情况，很是让人纠结
引用 小雨丝丝 2012-5-9 09:24
感谢分享 好好学习下
引用 xxqxtt123 2012-5-9 09:25
关键找到证据，适当找个机会录音
引用 hytao 2012-5-9 09:51
来学习下。暂时还没这个情况。
引用 猫姐 2012-5-9 10:24
这种情况，怀孕和迟到、早退没有关系吧？
怀孕期间，公司是有带薪孕检的，国家法规里面也有，但是如果她太过份了，那就是她不尊重公司的管理，那正常的处罚也是应该的。其实应该相互体谅。不过这个时候加班什么的，的确不好做，换岗不降薪，大家都能接受，可哪个公司会这样养着一个人。换句话讲，这个人前期给公司有一定付出的话，也是可以接受每个人正常的结婚、生育的。
谁也不可能直接招来个不满三个月就又结婚又生孩子的吧？
引用 yazhi999 2012-5-9 10:42
怀孕期间违反公司规章制度也是可以解除的，不需要支付经济补偿金。
引用 yazhi999 2012-5-9 10:42
引用 imurphy 2012-5-9 10:43
关注，偶们公司是根据员工申请，被动调离岗位。差距还很大哦
引用 elana 2012-5-9 11:13
很棘手，没遇到过。
同意平安幸福的观点
引用 baiyunwangjing 2012-5-9 12:45
只要严重违反公司制度，可以解除劳动合同

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