公司未签劳动合同也未给员工购买工伤保险，员工工伤该怎

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引用 南岛小土豆 2012-5-9 23:21

公司要负责的。未签劳动合同也没买保险，员工去仲裁了公司很麻烦。

引用 董懂dd 2012-5-9 23:39

好好沟通，赶快解决，责任只能公司承担

引用 回眸谁浅笑 2012-5-10 07:51

未签合同也没买保险，仲裁的话企业必输。建议和员工好好沟通，打打感情牌，把该承担的责任承担了，该赔的赔了，拖得越久越麻烦

引用 mimbaby 2012-5-10 08:34

肯定是违法劳动法的，只有和员工协商解决，不然闹到仲裁，企业损失更大。

引用 hzqlxls 2012-5-10 08:43

所有费用由公司承担。

引用 啊哇啊呜 2012-5-10 09:41

公司应该赔偿的，因为主观上公司已经失责了

引用 baiyunwangjing 2012-5-10 12:36

前期跟员工协议了没，如没有，只能给钱了

引用 tina1981 2012-5-10 13:59

1、劳动者与用人单位存在事实劳动关系，入职一个月仍没有签定劳动合同，按劳动合同法，公司应该自第二个月开始按工资双倍付给劳动者的；
2、现在员工确实在工作中受伤，实属工伤，不管企业有没有交纳工伤保险，所有的医药费，公司应该全额支付，并且在治疗期付给员工工资，直至医疗终结。
3、为了保证工伤事故的妥善处理，公司人事经办人应该与劳动者确认好医疗是否终结，并且让员工写一份证明，来说明公司已承担了相应的责任与义务，并全额支付了相关费用，以此保证日后不必要的纠纷。

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