（帖子请放到下面的两个分类）
- 工资集体协商的一个疑问
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有个疑问：二级课本366页，第三段：工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。
有人说是10日，请问这里是10日还是7日，有谁知道？
请告诉我吧！ ... ...
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分类: 2012-4-25 09:39
- 员工如何举证是公司辞退员工
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员工如何举证是公司辞退员工
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分类: 2012-4-25 09:34
- 新人来了，该怎么处理和直接上级的关系
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刚来上班，上司是个比较保守的人物，说话很不耐烦，我刚来，虽然是学习人力资源专业的，但是理论和现实工作的差距还是蛮大，每次遇到问题想问，就被她一句话噎回去了，她老是把“我刚来的时候都没得人带，都是自己一 ...
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分类: 2012-4-25 09:32
- 分享：21家知名企业薪酬设计与激励手册案例实录
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薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。而对于HR来说，薪酬的设计也许还好说，但是要兼顾到激励员工的积极性上来说，很 ...
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分类: 2012-4-25 09:30
- 分享：资深HR告诉你三十八条最具说服力的辞职理由
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职场就如集市人来人往，绝大部分公司总是有员工不停的辞职。有些职场人是潇洒人生，挥挥手留下一份辞职报告。但是很多职场人却碍于情面，不知道以何种理由辞职。尽管或许是因为找到了一份更好的工作，或许觉得目前的 ...
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分类: 2012-4-25 09:29
- 关于胜任力素质模型建立
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各位前辈
公司现在要搞胜任力素质模型
关于素质模型的建立流程思路一点头绪都木有
不知道工作要如何进行开展
还请擅长建立素质模型的前辈指点或有比较好的学习资料推荐一下
小弟拜谢 ... ...
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分类: 2012-4-25 09:26
- 社保基数对调如何更改
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求助：公司A员工的社保基数为2338，B员工的社保基数为5000，最近拉清单发现A和B的基数对调了，A为5000，B为2338，怎么变更回来，除了退工再招工，还有没有其他办法 ... ...
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分类: 2012-4-25 09:22
- 如何将人性管理运用到实战
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我们先讲一个故事吧：一位德高望重的长老，在寺院的高墙边发现一把座椅，他知道有人借此越墙到寺外。长老搬走了椅子，凭感觉在这儿等候。午夜，外出的小和尚爬上墙，再跳到“椅子”上，他觉得“椅子”不似先前硬，软 ...
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分类: 2012-4-24 17:04
- “空降兵”如何与企业顺利融合？
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有这样一个世界知名的企业，开拓一个他自身发展包括他所在国家都有大的发展的这样一个有影响的企业，人力资源部门，花重金请来一个能人A，把他安排在了一堆没有多少经验的公司年轻力量之中一起工作。
工作一段时间之 ...
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分类: 2012-4-24 17:01
- 【讨论】在企业文化建设中，hr扮演的角色有哪些？
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近年来，企业文化越来越受到重视，文化建设也成为一个热门话题。那么，落实好文化建设，hr需要扮演一个什么样的角色？可以采取哪些具体行动呢？
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分类: 2012-4-24 17:00
- 工作之外
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发现大家都在聊些工作，但工作之余别忘了身体啊，身为一个hr，难免经常对着电脑。大家都说说自己是怎样避免职业病的把。
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分类: 2012-4-24 16:56
- 如何开展人力资源体系建设工作？
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如何给一家300人规模的民营企业做好人力资源体系建设，希望多多指教？
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分类: 2012-4-24 16:53
- 想开一家人力资源信息服务公司前景如何?
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各位前辈,想开一家人力资源信息服务公司前景如何?请大家提提建议!
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分类: 2012-4-24 16:52
- 什么样的工作经验算是经验？
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什么样的工作经验算是经验，如果是工作了半年的话算是有工作经验吗？？？
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分类: 2012-4-24 16:50
- 你“被否定”过吗？
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相信每一个在职场中的，不管你是“苹果”的富有经验的高端人才还是经验一般的人才抑或在若邻网中的职场新人，在工作都会经历“被否定”。当然无论是对于新人还是有经验的人才在工作中被否定并不是一件丢人的事，可以 ...
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分类: 2012-4-24 16:49
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