（帖子请放到下面的两个分类）
- 丰田结构化面试题库
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供参考，学习~
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分类: 2013-5-13 10:46
- 绩效考核全套（制度、表格、各部门指标）
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全套考核制度，包含各部门KPI指标
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分类: 2013-5-13 09:46
- 人力资源总监工具书《岗位测评与薪资管理模板》
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人力资源总监工具书《岗位测评与薪资管理模板》
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分类: 2013-5-13 09:30
- 薪酬管理思维导图
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薪酬管理思维导图
HR二级三级考试宝典评估版下载，地址在以下图片中找：
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分类: 2013-5-13 09:29
- 绩效管理思维导图
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分类: 2013-5-13 09:29
- 如何有效激励公司职能管理人员？
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公司现在实行的是事业部体制，每个事业部实行独立核算体制。长期以来致使职能科室的人员形成了懒散的作风和习惯。那么在这种高度事业部体制下，如何有效的激励职能管理人员？ ...
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分类: 2013-5-13 09:14
- HR经理指标设置之难题
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很多公司在设置HR经理KPI 指标时，有人员流失率这样的指标全部挂靠在HR经理一个人身上，但其实人员招聘进入公司之后，人员是分布在用人部门的，很多人员流失也是和直接的用人部门有关，这样水管的另一端没有堵好，无 ...
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分类: 2013-5-13 09:12
- 劳动合同思维导图
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劳动合同思维导图
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分类: 2013-5-13 09:04
- 这样的公司招聘如何才能做好？
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因为公司股东方利益问题，公司总的人力成本相对行业来说有点偏低，但是招聘人的条件丝毫不低，这样招聘工作就是个难题，因为没有吸引人的薪酬体系，就算暂时把人招聘进来了，进来后拿到手的收入低的可怜，几乎和这个 ...
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分类: 2013-5-12 22:26
- 一个人力资源董事的分享
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【导读】“价值观、互补、共同经历和俩人为佳是选择合伙人的核心点。找最合适的人，而不是最牛的人。”这是职空间CEO、前KPCB人力资源董事靳问关于初创企业如何打造团队的分享。以下为靳问口述。
创业成了是团队的 ...
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分类: 2013-5-10 15:04
- 员工打架开除讨论
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各位：
最近我们公司发生了一件事情，员工在用餐时间内插队，造成对方心里不舒服，继而拉着对方到餐厅外面理论，在这过程中双方当事人均未动手打人，而在边上看的人动手打了人，结果造成被打者耳膜穿孔，后报警处理 ...
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分类: 2013-5-10 11:13
- 《我的大学生徒弟》连载007
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007 遭遇潜规则
编者按：王勇现在还说自己当年对潜规则的理解是对的。
公司在广西设立了一家分厂。董事长不喜欢与政府人员应酬.总经理刚从国外回来，不了解国内“行情”，外联的工作基本上交由我处理。
吃饭就 ...
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分类: 2013-5-10 11:06
- offer候选人时薪资低于期望怎么谈
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做HR这个行业真的很难，其中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，企业所提供薪资低于候选人的要求时，应该怎么谈呢？毕竟，谈薪资不是画饼。 ...
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分类: 2013-5-10 09:28
- 是否应该申报工伤
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有位员工在与企业签订劳动合同时未使用本人身份证，期间在上下班途中发生事故，导致该员工死亡，请问公司是否该为员工申报工伤？公司是否有权利拒绝家属素要赔偿金？ ... ...
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分类: 2013-5-10 09:24
- 实习生拿到毕业证后该如何选择
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本人今年6月毕业，于去年11分进入现在的公司实习。由于马上快毕业了。还打算在此公司继续干下去。可不清楚，例如我这样的员工是否还会有试用期？我该如何和领导沟通关于薪资问题。请有经验的HR分析一下。我接下来路 ...
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分类: 2013-5-10 09:10
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