（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工请2个月假，需要给他参社保吗？
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各位前辈：
如果员工请2个月长假，需要给他参社保吗？如果不参，员工在非在职时间发生重大疾病，不能报医疗怎么办！
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分类: 2011-8-26 11:44
- 关于直营店销售的工作时间问题
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我公司是以直营店销售为主，店员的工作时间基本上是上两天休一天，有时会遇到节假日，公司也不想付三倍工资，只以调休补偿，但店员要求遇节假日时上一天休三天，不知大家是怎么操作的？ ... ...
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分类: 2011-8-26 11:44
- 对工伤之后缴纳保险的疑惑。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤鉴定为一级到四级伤残的，个人还需要承担缴纳保险费嘛？ ... ...
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分类: 2011-8-26 11:31
- HR24大模块是什么样的理论？
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HR24大模块是什么样的理论？
以下是一个分类，但详细没指出，请各位朋友分享自己的所知和理解，谢谢。
上部：16大操作模块:
1、岗位分析
2、组织设计
3、胜任力素质模型
4、人力规划
5、招聘与人才测评
6、培训
7 ...
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分类: 2011-8-26 11:07
- 出事之后，为什么有的用人单位不承认是工伤呢？
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出事之后，为什么有的用人单位不承认是工伤呢？工伤的话，又不用单位出钱。不明白。
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分类: 2011-8-26 11:07
- 面对员工罢工要求加薪，我们能做点什么？
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公司事业部两个资料员，一起要求加薪。据了解经过几次与上级领导协商，均得到含糊推辞。本月24号，员工出差后就再未来上班。事业部经理打电话让我了解情况。经了解，得知：1.员工对于现工资不满（个人认为的确低于社 ...
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分类: 2011-8-26 11:07
- 投简历后，可以询问自己得到面试机会吗
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投完简历之后，可以询问一下自己有没有得到面试机会吗
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分类: 2011-8-26 11:06
- “我的HR之路”——相识、相知、相恋、相守
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相识HR，是偶然，亦是缘分。当肩负四年的学院积淀踏上求职之路时，也曾有指点江山的豪情，也曾有激扬文字的壮志，年轻过，冲动过，但对于浮华的奢求和想象都在一次次石沉大海、杳无音信的绝望中归于平静。佛说：“前 ...
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分类: 2011-8-26 11:05
- 第三期《中人HR面对面》记录分享
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《中人HR面对面》第三期已经顺利举行，下面为活动的整理贴。活动时间：2011年8月25日 活动地点：中人网线下交流群
备注: 主持人（紫色字体）、评委老师（红色字体）、选手（蓝色字体）。 主持人(Jackie):
各位，拿 ...
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分类: 2011-8-26 10:15
- 我是否应该坚持？？？
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我们公司一个员工，入职一个多月了，现在该转正，他的转正日期，我和用人部门有分歧。
情况是这样的，公司规定新员工入职时需要提交体检证明，该员工从外地过来，对公司所在地情况不熟悉，也没有亲戚朋友在，所以 ...
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分类: 2011-8-26 10:14
- 员工为什么不愿意参加培训学习
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培训作为人力资源管理的一项重要内容，近年来越来越受到一些企业的重视，尤其是一些民营企业，更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。于是，他们不惜花重金组织员工进行培训，有的还出巨资把员工送到国外进行进 ...
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分类: 2011-8-26 10:14
- 如何化解企业中这种员工与老板的矛盾。
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员工觉得工资低，老板觉得员工表现不好。员工觉得是老板一直工资低，奖励什么的没有兑现，所以态度越来越消极。老板觉得员工一直不能让自己满意，所以，一直不肯涨。
员工觉得我已经努力工作，有了贡献了，就该奖励 ...
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分类: 2011-8-26 10:13
- 同事——适应新环境（五）
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有求未必必应 在你的'是'周围设定界限，不要为说'不'而担心或羞愧。
—— 戴维·丰塔纳 有的人为了使别人对自己有个好印象，或为了保全自己的面子，或为给对方一个台阶，往往对对方提出的一些要求，不加分 ...
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分类: 2011-8-26 10:13
- HR业绩何在？
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当初误打误撞的进了这一行，晃眼间竟然做了四年多了，先后在两家公司呆过了。在大陆私企里面，大多数HR都是通才，不仅包含了招聘、培训、考核、劳动关系等六大块内容，还必须要协助做好大部分的行政工作。每天忙上忙 ...
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分类: 2011-8-26 10:12
- 企業員工的底線是提供”結果”而非”程序”
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企業員工的底線是提供”結果”而非”程序”
最近,正在弄一些中層管理人員的培訓,在整理課程的時候,發現了這個討論與分享的話題,覺得還不錯,就與大家分享與交流下.謝謝!
在這裏我們把”程序”定義為:完成任務的過程. ...
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分类: 2011-8-26 10:12
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