（帖子请放到下面的两个分类）
- 情景模拟沙龙，这样三道题可以不？
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我现在公司是家地产公司，准备以沙龙形式,讨论,这几个题目，分为三个小组，
题目是：1．假设你们的团队成员是一群富有激情和思想的青年团队，为了人尽其才，提升团队核心竞争力，请为你们小组中的3位成员结合他们 ...
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分类: 2011-8-25 15:13
- 2011红孩子商城全国通讯录-最新版
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2011红孩子商城全国通讯录
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分类: 2011-8-25 14:19
- 大鱼微评《三国》之职场！（连载更新）
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1、我们看《三国演义》也好，看其他历史也好，好像一个王朝快要灭亡的时候，总是说宦官掌权、奸臣当道、外戚横行，皇帝同志被蒙蔽。问题是宦官、奸臣、外戚在任何一朝一代都存在，为什么宦官能掌权、奸臣能当道、外 ...
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分类: 2011-8-25 13:57
- 岗位评价如何去做啊？
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我们公司准备重新做岗位评价，哪位高手指导一下，要如何着手去做？
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分类: 2011-8-25 13:54
- 未婚先孕系列问题汇总
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最近很多人在讨论关于未婚先孕这个问题，包括是否合法，能不能以违反计划生育法为由解除其劳动合同，是否有产假，是否享受生育保险等一系列问题。回答者中也是有赞成有不赞成，在一些问题上声音不一致。所以我就花了 ...
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分类: 2011-8-25 13:54
- “严重违反规章制度”解除合同的前提条件
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案例： 小明2005年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2007年6月10日，小明接到公司的一 ...
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分类: 2011-8-25 13:52
- 薪酬职级、职等怎么划分？
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薪酬的职级、职等怎样划分最科学？规模大的企业岗位评估一般使用什么方法？小规模的企业使用计点法？
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分类: 2011-8-25 13:52
- 辞退通知期中员工多次违规怎样处理？
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员工因工作态度恶劣工作绩效不佳导致无过失辞退（因无书面证据），但在通知辞退的一个月内屡次违反公司规章制度被处罚与警告（都有书面证据），可不可以在辞退通知期内即时辞退，以严重违返公司规章制度为理由而不支 ...
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分类: 2011-8-25 13:51
- 新公司的人力制度的建立从哪些方面何做起
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我之前是在一家大型的国有企业，制度都是国企固有的，有很多没有跟随上先进的管理模式。现在考虑要去一家新型小企业工作，去了之后面临的就是管理制度一片空白，都说白纸好画画，可是去工作之后从哪几个方面着手呢？ ...
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分类: 2011-8-25 13:50
- 员工拒绝培训怎么办
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现在招人难的问题越来越突出，很多老板也逐渐意识到，人才不是挖来的，而是自己培养来的，于是，把培训也提升日程来，不惜重金参加这样那样的培训，有些企业甚至在攀比，见面就问：你们公司做培训了吗？培训确实很重 ...
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分类: 2011-8-25 13:49
- 班组长管理方法
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自己总结的一套小流程，主要是针对班组长管理方法的文件，
希望能与大家一起分享，得到更好个管理目的。
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分类: 2011-8-25 13:49
- HR的路怎么走
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做HR工作是在国企，外企，民营是不是有很大的区别啊，本人现在在民营企业，行政和人事在一起统称办公室，公司定位我们部门为服务性部门，感觉。。。。。。。。。。。。。。唉，一点地位都没有，工作很不好做啊 ... ...
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分类: 2011-8-25 13:47
- 关于女职工产检假的一点疑问？
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在现行的法律法规中是否有关于女职工产检假的明确时间规定？比如：怀孕3个月以上7个月以下1天，7个月以上2天？有这样的规定吗？
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分类: 2011-8-25 13:46
- 求助：退休用工问题
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公司年初开展业务需要招用了几名退休人员前来公司，未与其签订合同，每月工资现金发放，现在公司那块业务进展不利，与那几名员工谈了后让他们离职，有个员工想去劳动局告公司，请问这种情况下，劳动者会要求什么赔偿 ...
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分类: 2011-8-25 13:45
- HR之路——四年成长，学无止境的HR
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2007年 毕业
背负着我那狂傲的梦想走向这个多彩的社会。一切都很新鲜，狂的我想去尝试。家里说找个稳定的单位，我完全不屑去听。经历了一段求职的失败，还是去了亲戚介绍的一个单位。
现在想起那段时间，真的很 ...
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分类: 2011-8-25 13:44
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