（帖子请放到下面的两个分类）
- 外企信用管理对国企的启示
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外企信用管理对国企的启示
如今的市场经济更像是信用经济，一个有效的信用管理流程，已成为企业生存和发展的必备条件。那么，如何提高信用意识和信用管理水平，以实现快速收款、回款最大化？怎样建立适合企业自 ...
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分类: 2011-8-19 11:08
- 从绩效管理中谈员工管理
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大家都说，绩效管理要行之有效是很难的，在国内众多企业的老板们都很推崇绩效管理。从深层次上说，通过绩效管理可以使员工与企业的绩效水平共同提升、共同发展，也因此才能显示出绩效管理的作用性。但在很多实际案例 ...
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分类: 2011-8-19 11:08
- 用EXCEL函数制作的简单人事管理软件
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用EXCEL函数制作的简单人事管理软件
望能与大家交流，提高函数对工作效率提高。
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分类: 2011-8-19 11:07
- “我的HR之路”——职业生涯浅析
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世界金融危机前夕我有幸加盟全球五百强企业，从事人力资源管理工作，一直以来人力资源管理的理念以及相关知识始终围绕着我工作和生活的方方面面，随着人力资源职业生涯的不断学习深入研究对整个职业历程有点自己的体 ...
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分类: 2011-8-18 17:37
- 个税法9月实施，但是10月份的才可享受
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最近非常关注个人所得税的问题，46号文件也仔细的研究了一下，网上也有铺天盖地的解释，但是查了各地地税网都没有报税升级的通知。
于是打了12366咨询，被告知今年10月份入库的工资薪金才可以按照新税法执行。
问：9 ...
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分类: 2011-8-18 16:47
- 工作之后你还学习吗？
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工作一段时间了，发现工作真的不是以前想的那样啊！虽说工作时间是8小时，不过再加上午休时间和上下班来回坐车的时间，差不多就是十二个小时了。我每天正好是早七点钟起床，晚七点钟到家。到家之后如果自己做饭吃的 ...
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分类: 2011-8-18 16:29
- 最佳HR之四大个性胜任力
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近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。
然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做 ...
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分类: 2011-8-18 16:13
- 我不怕付出努力，但，我怕没方向，，，
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我是新人，我做HR，我干招聘，希望能在这个模块中做的更好，更优秀些，但是有时候发现自己没有集中点，有时很迷茫，盲目．．．
希望各位资深人士能帮我指点迷津，指点或推荐些具体实际的东西，关于HR成长的，越 ...
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分类: 2011-8-18 16:13
- 请问面试应届生该问哪些问题呢？
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现在公司要招聘销售，领导偏好应届生或工作才一两年的，因为这样听话。但面试应届生时该提哪些问题呢？
因为我们的条件也不是非常好，需要的人才也不是要非常优秀的那种。现在大多数应届生都是没有工作经验，在学校 ...
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分类: 2011-8-18 16:02
- 这样的培训，让HR情何以堪？
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身为集团培训负责人，为了把公司的培训工作更加深化，并推上一个台阶，在本部领导的支持下，轰轰烈烈的做了培训方案，开展了有效的培训需求调查，冠冕堂皇的公布了需求调查结果，并下发了培训通知，一切都按部就班， ...
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分类: 2011-8-18 15:23
- 技术与专业人员的通用胜任特征模型
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供大家参考。
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分类: 2011-8-18 15:23
- 给论坛hr同仁们的忠告
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我们总是埋怨：我们游离于上下之间，艰辛其难；埋怨我们不受人欢迎，处处受排挤；埋怨别人说我们不干活只花钱；埋怨hr部门不如其他生产、销售部门强势。 这些都对，这里的原因，有刻板印象所致，有领导性格所致， ...
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分类: 2011-8-18 15:22
- 招聘的真实案例
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前几天老板突然要求招个秘书，接到需求后，我马上展开招聘活动，最后录用了一人，并且约定好了报到时间，可是老板突然又跟我说，老板娘不同意。叫HR部门通知人家取消录用。
遇到这种情况您是怎么处理的？ ... ...
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分类: 2011-8-18 15:22
- 我的HR之路——缘来一半
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一直以来，我都喜欢给自己定计划，然后一步步地去实现。当然因为性格中还是有很多的懒惰因子，所以也以常用计划赶不上变化之类的说辞来安慰自己，然后对所谓的“计划”左调整，右改进。现在看来，我和HR这份职业的缘 ...
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分类: 2011-8-18 14:50
- 关于员工医疗期工资支付问题的探讨
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 ...
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分类: 2011-8-18 14:44
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