（帖子请放到下面的两个分类）
- HR也有灰色收入？你知道吗？
-
时代在进步，社会在发展，人们获得收入报酬的渠道变多了，像炒股的收入、投资房地产的收入等等。 那么随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属 ...
-
分类: 2011-8-5 16:18
- 2011年8月20日上海摘葡萄活动日程
-
传说中的一年一度的上海摘葡萄活动又要开始了。
本次活动预计将有二十个HR参加。预留座位：洪七，VIVI*2，半只猫，阳光婧婧，夏天，小黏黏，花花，米米超人，泉仔，斗草，宵汀*2，菡萏...（名单陆续增加中）。怀孕 ...
-
分类: 2011-8-5 13:51
- 年终评先，到底激励了谁？
-
似乎，每个企业到了岁末或者业务年度终结时候，都会采用评先这样一种方式来给员工以激励，也不知道具体从什么时候开始，反正每年少不了，而各企业的人力资源部门，也无一例外的成了这个时期的主角，往往在一系列令人 ...
-
分类: 2011-8-5 09:10
- 签订竞业限制协议后，单位能反悔吗？
-
最近一直在学习《**律师说法》，看到一些不错的案例，和大家分享一下。
小张是上海一家大型IT公司的技术总监，与公司签订了3年的固定期限劳动合同，合同期限从2006年3月9日到2009年3月8日，公司每月支付小张8万元 ...
-
分类: 2011-8-5 08:45
- HR在职场中11种生存技能
-
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。 ...
-
分类: 2011-8-5 08:45
- 试用期内劝退生病员工，无纳和遗憾！
-
我作为公司招聘和员工关系的负责人，今天招聘了一名已经工作3年的大学生，此人能力不错，工作态度还行，进公司不到3周，在一次出差中，突发疾病，住院2周，后来用人部门觉得此人的病（容易复发）不太适合长期出差， ...
-
分类: 2011-8-5 08:40
- 新人工资是原岗位人员的2倍@.@!
-
如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍
A老板有一个已经跟随了5年的下属C，管理着公司的运营中心。5年来，C的工作业绩很棒，公司上下无一对其有异议，都觉得他是公司今后的总经理后备人才；其的为人处世也领导 ...
-
分类: 2011-8-5 08:39
- 与员工解除劳动合同要如何处理？
-
公司领导A想要开除一名员工B，
该员工在考勤上无违纪，绩效考核也完成了，
1、公司如果现在要与他解除劳动合同（去年3月签订了二年的劳动合同），双方若是没有达成解除协议的话，是不是除了给他1.5倍的工资补偿金外 ...
-
分类: 2011-8-5 08:38
- 尉迟杯（记中人网长三角HR西湖聚首）
-
尉迟杯 （模仿古人尉迟杯，简叙中人网长三角HR西湖聚首） 西子晴，济公迎，中人英豪行。熙熙晨日笼沙，登北高峰留影。笑溢断桥，都不管、塔镇素贞情。谈人力、意气风发，载将迷路厘清。因牵论坛线下，长偎傍苏堤， ...
-
分类: 2011-8-4 09:48
- 降职这把双刃剑
-
降职这把双刃剑分享A老板公司的第三个降职案例，该案例是由几个事件组成：第一个事件：C员工在2007年的时候，任职工厂厂长，全面负责工厂生产管理工作，管辖7大部门和4大车间，其能力和业绩都还不错，可是有一个缺点 ...
-
分类: 2011-8-4 08:53
- 竞聘，如何操作才能满意？
-
竞聘，如何操作才能满意？昨日中午午餐时间和A老板聊了足足四个小时，涉及的内容基本上都是人力资源管理内容，一是竞聘，二是降职，三是加薪，四是“大材小用”。该A老板非常重视公司人力资源管理，经过他本人的同意 ...
-
分类: 2011-8-4 07:41
- 中人网长三角聚会人物印象记！
-
先开个主题，参与活动的大家想写谁就写谁，想写多少字就写多少字，想表达爱意或无情鞭挞都可以，想赞美大鱼的我本人不反对。。。。
开始！
-
分类: 2011-8-3 17:21
- 该公司的做法是否合法？
-
2008年12月14日晚，由大学生组成的社会调查小组，发布《某公司调查报告》，称某（中国）饮料有限公司（简称“某公司”）严重侵害派遣工利益。报告称：“某公司中国系统存在大量派遣工和其他非正式工，这些工人干着最 ...
-
分类: 2011-8-3 17:04
- 关于薪资保密规定
-
各位同仁们，我们老大最近交给我一项重要任务：严格并强化公司员工的薪资保密意识，而且要求有内部相关文件，制定相关惩处规定，
我想的是是否需要给每个员工签订一份薪资保密协议呢？ 如果作出相应的惩处规定是不 ...
-
分类: 2011-8-3 17:03
- 招聘专员有前途吗？
-
自担任招聘专员这个岗位以来，已有2个多月，天天就是看简历，打电话邀约，因之前面试的几个人有离职现象，领导说我面人能力还不行，让我继续打基础。所以，我现在基本上没面人的机会，除非他们忙不过来，又是一些基 ...
-
分类: 2011-8-3 16:49
回顶部
