（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工偷卖公司物品要开除，应该注意哪些
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我们是物流公司，一员工昨晚私自拿公司的物品卖给运输司机，后被发现，一开始拒不承认，运输司机承认后，他本人才承认，但是根本没有意识到自己的错误，就觉得把钱退还给司机，物品拿回就没什么问题了。
今天上班 ...
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分类: 2011-7-23 21:30
- 员工素质测评考点问答
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人力资源师考试：员工素质测评考点问答（二） 七、员工招聘时应注意的问题 答：1、简历并不能代表本人。2、工作经历比学历更重要。3、不要忽视求职者的个性特征。4、让应聘者更多的了解组织。5、给应聘者 ...
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分类: 2011-7-23 21:29
- 员工测评的基本原理与类型
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人力资源师考试：员工测评的基本原理与类型
一、 员工素质测评的基本原理 (一)个体差异原理 员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。员工测评的基本假设认 ...
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分类: 2011-7-23 21:28
- 四级工伤如何一次性了结
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新的工伤条例，没有规定1-4级工伤一次性了结怎么处理，请问如果员工想一次性了结怎么办。我在广东江门的。
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分类: 2011-7-23 21:28
- 2011湖南职业技能统一鉴定申报须知
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2011年湖南省职业技能统一鉴定申报须知
（一）院校根据本校所开设的专业对照省厅每年公布的国家职业资格统一鉴定的职业进行申报，未经省厅批准，一律不得申报国家职业资格二级及以上等级的职业技能鉴定。
（二） ...
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分类: 2011-7-23 21:27
- 成功HR的８个关键原则
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1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润 ...
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分类: 2011-7-23 21:26
- 财务人员招聘中遇到的问题
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事件：需要招聘一名财务应收控制员工，应聘者：女，24岁，2010年毕业
应聘登记信息：2006-2010，某某大学，会计电算化专业。
实际信息：2006-2009，某某大学，专科，会计电算化专业，2009-2010，另外一所大学，自学 ...
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分类: 2011-7-23 21:26
- 岗位说明书与岗位经营指南的区别
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各位前辈、学长、大家好！
有幸与大家在中人网相识，对于一个行业新人来说总是有那么多要学的东西？其中一直对岗位说明书与岗位经营指南没有一个清晰的概念？希望大家指点赐教，谢谢！ ... ...
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分类: 2011-7-23 21:24
- 如何做好员工离职？
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员工离职一般都是采取了一种不予重视的态度，我们到底应该怎么做呢？
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分类: 2011-7-23 21:24
- 季度绩效考核分析报告的思路
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求各位前辈赐教，O(∩_∩)O谢谢
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分类: 2011-7-23 08:19
- 求重庆《社会保险法》实施细则
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哪位有重庆《社会保险法》实施细则，非常感谢！！
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分类: 2011-7-22 23:19
- 员工关系每日一问
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企业设定员工试用期的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，且该如何抗辩或日常中怎样规避风险？
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分类: 2011-7-22 23:18
- 招聘配置专业技能练习题
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今年要参加十一月份的考试，现在开始看书，觉得单纯的看书比较难记忆 ，于是以做习题的方式开始。现将每个版块的习题分享出来，大家可以先看看，会不会做，或者看书回答，这样可以帮助记忆，同时没有时间看书的也可 ...
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分类: 2011-7-22 23:15
- 又到一年考核时
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又到了年中考核的时候，关于考核一直是比较麻烦和头疼的事情，因为再好的方案总会有掺杂主观因素的问题。现抛出几个问题和大家讨论。
1 难以量化考核指标，主观评价为主如何解决。绩效考核需要尽量的量化考核指标， ...
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分类: 2011-7-22 23:09
- 面临人品有问题的下级
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面临人品有问题的下级
到了一家新单位，一去就发现直接下级的人事主管是一个硕士，了解了工作情况后，发现水平很低（和拿她一半工资的人事助理水平相当）。我们做了多次的沟通，她一再表示会好好学习，我经常性指定 ...
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分类: 2011-7-22 23:08
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