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下级分类:  HR专业交流讨论区|数据信息共享交换区
建筑企业该如何设计绩效考核
求助，现有一家建筑企业，需要对机关部门正职以上人员进行绩效考核，包含的部门有：人事、技术、质量、安全、生产、办公室、经营等部门，那位达人能给设计一份各个部门绩效考核的关键指标和方案？ ... ...
分类:    2011-7-22 17:26
总公司外企，分公司的类型是什么
我们公司是分公司，总公司营业执照上，公司类型写着有限责任公司（台港澳法人独资），这个能说明总公司是外企吗？假如总公司是外企，那么我们分公司也是外企吗？如果是外企为什么我们公司的章都是圆形的，外企章应该 ...
分类:    2011-7-22 17:14
有没好的音频HR文件啊
群友们，有没有什么音频格式的关于HR的文件啊？比如案例讲解什么的？可以打发路途的时间的？
分类:    2011-7-22 17:08
有没好的音频HR文件啊
群友们，有没有什么音频格式的关于HR的文件啊？比如案例讲解什么的？可以打发路途的时间的？
分类:    2011-7-22 17:08
错误的沟通
厦门旅游思考之二： 错误的沟通。 在本次厦门旅游的过程中，由于没有听清导游集合地点，因此花费了大量的时间寻找队伍，导致队伍停留了十五分钟左右，碰巧我的手机也没有电了，幸好我把出游通知带在身上，通过别人联 ...
分类:    2011-7-22 17:06
人力资源学习资料
比较全的人力资源学习资料，很详细。
分类:    2011-7-22 16:52
面试官的任职时间与其看待人才的侧重点
个人认为，随着年龄的增长，人们的思想就越偏重于传统。面试官也不例外，工作年龄长的面试官，应该对面试者更侧重于穿着整洁，性格稳重。而工作年龄短的面试官相对来说，更侧重于面试者的精神活力。然而，在每个公司 ...
分类:    2011-7-22 16:51
如果是你该怎么办
一上市国企，最近几年经营惨淡，但因是当地为数不多的上市企业，故政府一直出资扶持，去年组织机构重组失败，就这样萎靡不振的过了一天又一天。 表面上这个国企风平浪静，然而内部却斗争激烈，高管们互相猜忌，纷 ...
分类:    2011-7-22 16:26
新人报到，为了2年后能够顺利跨入HR的职业发展路～
目前在一家美国500强企业做行政助理，已经4年了，在自己的家乡（一个县级市的小地方），收入算是中等偏上。老公也本公司的，还一个部门的，由于涉及到夫妻的尴尬性，迟早有那么一天有一人要离开公司，权衡了各方面的 ...
分类:    2011-7-22 16:15
和大家分享一篇文章，我看过收益颇深
差距在哪里-上进人必看 正如打工皇帝唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有 ...
分类:    2011-7-22 16:05
没签合同，会计被辞退，要求赔偿
我公司会计被辞退，要求双倍赔偿工资，没签合同，老板让我去沟通，怎么办，求助！！！！
分类:    2011-7-22 16:02
如何挽留派遣员工
如何挽留派遣员工？？？？？？
分类:    2011-7-22 15:50
怎么知道单位是不是外企呢？
怎么知道单位是不是外企呢？
分类:    2011-7-22 15:30
我已经申请仲裁了，受理通知书是我去拿
我已经申请仲裁了，受理通知书是我自己去拿，但是给单位的受理通知书，是谁去拿呢？
分类:    2011-7-22 15:06
谈谈人力资源证书的重要性
好像每个职业都有会那么一两个证书做敲门砖，贴金砖，咱们HR对于证书的看法是怎么样的呢？
分类:    2011-7-22 15:05
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