（帖子请放到下面的两个分类）
- 上海社保政策变化及成本分析
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具体请见附件，清晰明了易操作
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分类: 2011-7-20 15:28
- 昨天面试被问到的几个问题
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1、小李任公司的销售主管已有两年，近半年来，同事均反映其工作态度散漫，早晨来公司打了卡之后就不见其踪影，领导就此事找其谈话，均以“拜访客户”为由。虽然如此，小李的销售绩效却一直保持良好，后来据调查，其 ...
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分类: 2011-7-20 15:27
- 该选择什么样的招聘渠道与方法呢？
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公司总部在江苏南京，由于业务拓展需要，需要为全省的各个办事处招聘销售人员，请问该采用什么样的招聘渠道与方法比较适合？
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分类: 2011-7-20 15:26
- 关于工伤事宜的请教（返岗上班）
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请问工伤员工医疗结束后，员工称身体还为完全恢复，不能上班。
而公司认为，该员工已治疗结束，可以回公司进行简单的上班，如整理文件等（因为以前职位较高，但他原因及时回来做她力所能及的事情，待遇仍有不变）
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分类: 2011-7-20 15:25
- 我需要继续等待猎头的推荐吗？
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本人在知名外企有6年的HR工作经验，涉及HR所有模块，但是侧重与招聘与培训。因家庭原因离开了原来公司来到苏州找工作，两个月过去了，猎头推荐也有数十家的单位，可是总找不到自己满意的，目前在洽谈的公司说还是让 ...
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分类: 2011-7-20 15:24
- 是在职跳槽还是离职跳槽
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如题讨论：
你们支持在职期间利用各种机会去面试选择下家企业，还是离职后再慢慢选择，如果有可能的话顺便休息一阵时间？
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分类: 2011-7-20 15:23
- 请教高人
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如何对员工档案进行有效管理？
如何在需要使用档案时，会很方便就能找到。
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分类: 2011-7-20 15:21
- 关于员工周工作时间及加班费问题
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周六上班一定要给加班费吗？
如果某单位的工时制度是每天工作7小时，每周六工作3小时，其周总工时为38小时，其并未超过40小时，那么周六上班是否属于加班？需要支付加班费吗？ ... ...
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分类: 2011-7-20 15:20
- 员工离职率计算方法
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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下 ...
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分类: 2011-7-20 15:18
- 员工失去斗志 领导者怎么办?
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经济危机之下，没有人知道未来是否有更糟糕的情况等着我们。这意味着，尽管我们大胆地转变战略，对市场变动做出果断反应，并制定了公司拯救计划，但是不确定性和恐惧仍有可能让公司最好的员工失去斗志。 作为领导 ...
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分类: 2011-7-20 15:16
- 领取独生子女光荣证休几天？
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国家层面貌似没有明确规定，那么各地有没有规定必须要休多少天呢？
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分类: 2011-7-20 15:14
- 团队员工应该忠诚于谁?
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在我们的日常工作中，常常会听到一些公司的老板在抱怨，现在的员工越来越不好管，越来越对自己不忠诚了。确实，当公司小的时候，员工是为老板忠诚。可是，当公司发展壮大时，员工该对谁忠诚呢?是老板? 公司?还是上司 ...
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分类: 2011-7-20 15:13
- 应聘登记表中，有必要设置家庭关系吗？
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目前，公司采用的表格中，有家庭关系一栏。需要填写主要的家庭成员。个人感觉，似乎没有太大必要。毕竟这个信息，不足以作为考察应聘者性格的依据。反而是成为填写其个人隐私信息的成分居多。
大家感觉呢？ ... ...
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分类: 2011-7-20 15:07
- 如何判断某岗位员工的工作量？
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HR在做编制计划的时候，需要判断某岗位的工作饱和度。可问题是，如果有的岗位普遍效率不高，那判断的不会准。
如果问部门，员工个人几乎肯定会回答 工作量很大。即使问部门主管，得到缺人的答案也是居多。
可HR ...
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分类: 2011-7-20 15:06
- 管理故事：飞不出瓶口的蜜蜂
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蜜蜂 如果你把六只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？ 你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇则会在不到两分钟之内， ...
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分类: 2011-7-20 15:05
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