（帖子请放到下面的两个分类）
- 退休返聘
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请问：
企业录用退休返聘人员必须签订返聘协议吗?不签订可以吗？为什么深圳那边说不能再录用退休人员？
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分类: 2011-7-19 10:55
- 请教关于病假的请假工资
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公司一员工，工龄15年，因病请假开刀，之后要作几个月的放疗。他每年有探亲假。最长能请多长不扣工资？这样的员工大家都怎么处理？
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分类: 2011-7-19 10:53
- 请教关于病假的请假工资
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公司一员工，工龄15年，因病请假开刀，之后要作几个月的放疗。他每年有探亲假。最长能请多长不扣工资？这样的员工大家都怎么处理？
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分类: 2011-7-19 10:53
- 加班调休
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一、员工7月1日请事假1天，之后在7月9日加班一天，现要求将7月1日的事假做调休处理，这种做法合法吗？法律是否规定必须先有加班，才能调休？
二、部分员工经常调休一两个小时，公司想规定调休最少半天，少于半天按半 ...
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分类: 2011-7-19 10:51
- 办公室工作职责
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第一章办公室岗位职责 一、
办公室工作内容（一）
公司人事管理工作1、
协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、
协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、
协助公司领导 ...
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分类: 2011-7-19 10:50
- 求助，综保转城保
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上海市综保转社保个人信息确认里，有个是否参加城保，选否，代表什么意思
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分类: 2011-7-19 10:48
- 招聘广告中存在的问题
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自从今年四月初从一家企业辞职后，就在家全心全意照顾刚出生的宝宝，宝宝现在比较好带了，最近一周开始找工作喽，养孩子还是很花钱的嘛，于是开始关注起网络招聘来，看了Ｎ多家公司的招聘广告，对一些问题有点自己的 ...
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分类: 2011-7-19 10:46
- 猎头做背景调查的询问技巧
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悬赏猎头做背景调查的询问技巧：如何确保在证明人处获取的信息是准确的呢?
1、对委托职位进行分析、评估，设计出能力素质模型。设计模出素质型，我们就容易就其要素设计调查询问的问题，有针对性的展开调查，从而也 ...
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分类: 2011-7-19 10:46
- 谁可以帮帮我走出迷津
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最近，一直在思考自己的职业发展问题，做了三年人力资源了，不知是遇到瓶颈了还是事实澄清了，越发觉得自己不适合这个职业。从小到大，我就是一个简单的人，总是认为世界是和谐的，人与人是和睦的。三年的工作经历让 ...
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分类: 2011-7-18 13:25
- KPI考核外的突发事件考核方法
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案例：某企业实行KPI考核，被考核人大都有固定的几个指标，而后按月度进行评分。实施过程中总有一些突发事件，以总经办的行政专员为例，行政专员的日常工作是：固定资产保管，会议室管理，办公用品管理，车辆管理等 ...
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分类: 2011-7-18 13:23
- 岗前培训的相关资料、想法
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公司准备整理岗前培训，重新制定方案，涉及到新员工从入职开始一直到能在岗位上独当一面为止的全部培训，包括培训的内容、形式、讲师、课程等各方面。因为以前只是做做新员工入职培训，讲讲企业文化公司发展历程之类 ...
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分类: 2011-7-18 13:22
- 奇怪的经济补偿金案例
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A员工2004年1月1日入职B公司，2010年1月1 日A员工因病申请休病假6个月，期满之后该员工尚未病愈，预计需要较长时间才能康复，而A员工的医疗期也已届满，因此该员工又向单位申请一年的事假，并且得到了公司的同意。20 ...
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分类: 2011-7-18 13:21
- 同事——看穿同事心（三）
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了解他人的动机才好敷衍行事 敷衍是人际关系大棋盘上的马和炮，是时刻都用得着的常规武器。
—— 佚名 我们一旦被人敷衍，便会忿忿不已，甚至横眉立目，咬牙切齿，其实大可不必。
试想有哪一日我们不被人 ...
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分类: 2011-7-18 13:19
- 如何解决招聘难的问题？
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近日我开始面试找工作，遇到几家公司问了同样的问题，就是企业目前在人力资源方面遇到招聘难、留人难的现象，问如何解决。我回答了几条，但觉得还是有不足的地方，大家对目前这个问题是怎么看的呢？ 招聘难并 ...
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分类: 2011-7-18 13:16
- 关于离职体检告知问题
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近日来，各部门来公司搞联合检查，对我们现有的辞职表提出了异议，具体如下：
因为现在根据法规需要安排离职体检，但考虑到职工也并不是都会主动提出要求离职体检，我在离职表最下方设置了两项要员工确认，如果职工 ...
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分类: 2011-7-18 13:15
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