（帖子请放到下面的两个分类）
- 求助，怎么处理比较好？
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我公司一个员工，4月11日入职,劳动合同已签订，一个月的试用期已过，我没有做相关入职培训。现该员工于7月1日在和生产副总有意见，让所在班组的员工停止手上的工作，在车间及办公室大声喧哗，该员工是一名生产线上的 ...
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分类: 2011-7-8 14:27
- 管理者类型及其判别方法
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你是哪种管理者？
——管理者类型及其判别方法
在日常经济生活中，我们会看到各具特色的管理者。马云，依靠其创造的独特企业价值观，成就了阿里巴巴商业帝国；每天喜欢午睡、平时游走于“崇山峻岭”的王石，把万科 ...
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分类: 2011-7-8 14:25
- 应届生与单位签的合同有效吗
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2011年2月，大学应届实习生小陈拿着《毕业生双向选择就业推荐表》，想在大学最后一个学期，毕业实习阶段找份工作，在余下的时间里边工作边写毕业论文，准备6月份的毕业论文答辩。春节刚过，经过层层考核和面试后，各 ...
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分类: 2011-7-8 14:23
- 毕业生合同与正式合同的区别
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毕业生签订的合同与正式劳动合同有何区别？
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分类: 2011-7-8 14:22
- 民营企业绩效管理体系的建立
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大家都知道，民营企业的管理比较粗糙，业务变动很大，人员整体素质不高，老板遵守规则的意识很淡泊，怎样建立绩效考核体系是非常困难的事情。
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分类: 2011-7-8 14:19
- 这样的培训可以签培训协议吗？
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我公司总部在上海，员工入职后不久，宁波公司安排员工去上海培训5天，由总部人员进行的内部培训，产生费用大约有1000元左右（住宿及路费），这样的培训，公司要签培训协议要求员工不做完一年就按比例支付费用，合理 ...
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分类: 2011-7-8 14:19
- 员工关系每日一问
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未签订劳动合同满一年，第二年开始是否仍继续支付双倍工资？ 本帖最后由 sljpn 于 2011-7-7 19:54 编辑
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分类: 2011-7-8 14:16
- 销售转做人力资源怎么做？
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从大学的时候就一直给一个小企业的业务经理做校园代理，毕业之后因为本专业水平不过硬，那位业务经理也出来自己单干了，于是顺理成章的就到他公司做销售了。公司很小，大家的工作内容也分的不是很清楚，每天我忙完了 ...
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分类: 2011-7-8 14:14
- 销售转做人力资源怎么做？
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从大学的时候就一直给一个小企业的业务经理做校园代理，毕业之后因为本专业水平不过硬，那位业务经理也出来自己单干了，于是顺理成章的就到他公司做销售了。公司很小，大家的工作内容也分的不是很清楚，每天我忙完了 ...
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分类: 2011-7-8 14:14
- 员工手册怎么做
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想做员工手册，不知道该怎么做？员工手册应该包括哪些内容？希望各位大虾指点一下！谢谢！
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分类: 2011-7-8 14:13
- 子公司人员异动
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B,C同属于A的控股子公司，小张与B签订了劳动合同，工作7年后，因工作需要，小张要调到C任职，C公司同意保留小张在B公司的工龄，作为C 公司的人事部该如何操作小张的岗位异动？ ... ...
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分类: 2011-7-8 14:12
- 社保法下小N的困惑
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话说社保法于2011年7月1日揭开了神秘面纱。但是M公司的小N却因社保法的出台而苦恼不已，详情如下： 小N 是一企业里负责社保方面工作的人员。因之前公司所进人员在社保这块是分两类购买：一类是五险全买（养老、医疗 ...
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分类: 2011-7-8 14:09
- 内聘上的沟通问题
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我现在负责公司一线人员的招募，昨天我们经理发了一个邮件出来，因这个月排的产量不高，停止外聘，但是其他部门还有几个岗位如全检，调机 4、5个人没招到，我就问这几个岗位是不是也停止外招；她回复说”从生产调“ ...
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分类: 2011-7-8 14:07
- 如何计算招聘及时率？
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我们公司制定的招聘及时率是按收到任务那天起计算：文员级3个工作日完成，主任级10个工作日，经理级30个工作日。但在招聘量过大时，感觉负荷太重，如同时一天收到几个不同岗位文员级的招聘需求怎么算？谢谢各位支招 ...
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分类: 2011-7-8 14:06
- 《社会保险法》五大亮点
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《社会保险法》首次从法律层面确立了五大社会保险支柱，建立了“老有所养、病有所医、伤有所治、失有所助、育有所补”的社会保障制度，让社会保障更加坚实。
把养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失 ...
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分类: 2011-7-8 14:04
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