（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘不同领域人员应提出哪些专业问题
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招聘不同专业领域的人员，HR应提出哪些有核心价值的问题？请大家共同讨论
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分类: 2011-6-22 10:54
- 关于公司开具虚假工资证明
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刚开始买进HR的行业，最近公司有员工想买二限房，希望公司开具比本人年薪低很多的工资证明，请问公司开具类似证明是否有风险呢？谢谢了。
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分类: 2011-6-22 09:28
- 您在何时何地如何辞退问题员工？
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先提供一个案例：
某生产PCB板工厂的采购经理，对自己所负责的采购工作让老板较为满意，对生产也有一定的见解。由于生产副总因为个人原因提出辞职，公司老板劝说无奈地情况下，对内部现有高层和中层人员盘点时就想 ...
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分类: 2011-6-22 09:25
- 张三的困惑该怎么改变
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一个真实事件改编的案例，这种情况下，A该怎么办，大家一起来出出主意。
张三最近从集团公司的一家子公司平调到另一家子公司，工作了一段时间（大半年后）发现，与部门工作文化不太融洽，具体情况为：
1、同事之间 ...
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分类: 2011-6-22 09:23
- 退休返聘人员是否要签什么协议？
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单位有很多退休返聘人员，都没有签订《返聘协议》，会有隐患或引发纠纷吗？
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分类: 2011-6-22 09:20
- 大家的公司自设食堂设在哪里？
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RT，请问大家的公司是否自设食堂？设在哪里呢？
有没有设在小区的情况啦？
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分类: 2011-6-22 09:18
- 招聘管理实务（七）第一部分 HR与一线经理在招聘中的职责
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第七章
面试过程中的技巧 这章是非常重要的一章，一直不知道怎么下手，因为要写的太多了，基本上面试中较为重要的部分都包含在这一章里面。想了很久，决定按照以下提纲来写。（1）HR与一线经理在招聘管理中的权责（ ...
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分类: 2011-6-22 09:16
- 企业招聘哪种效果好点？
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各位HR，现在招聘网站这么多，哪种效果好点，是综合性的？还是专业性的啊？
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分类: 2011-6-22 09:14
- 求助
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我公司有一员工提交辞职报告，第二天久开始请病假，一个月时间到了，她说她来办离职手续，请问我公司可否按劳动合同法规定，需要她继续补这一个月再办离职手续？ ... ...
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分类: 2011-6-21 17:38
- 关于工资性收入概念的问题
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今天上百度搜了一下“工资性收入”这个条目，得出结果如下：
一、概述
在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多 ...
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分类: 2011-6-21 17:00
- 职业迷茫期，该何去何从？
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从事HR工作已有6年时间，现在处于很迷茫的状态，不知下一步该怎么走，特来求高人指教
先说说我个人的情况，我目前在零售行业的一家外资公司工作，一毕业就进入这家公司了，用了两年多的时间从一名普通人事员工做到人 ...
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分类: 2011-6-21 16:43
- 大城市女HR的瓶颈，应该如何选择？
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我的一个朋友（女，82年的）在国内比较知名的一所大学读的人力资源管理专业，本科毕业以后，在一家大型制造企业从事两
年人力资源工作，后又在北京的一个小公司做了人力资源经理，现在在职，公司的规模比较小，行业 ...
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分类: 2011-6-21 16:35
- 生产淡季富余人员安置问题
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我们作为一家供热企业，在采暖季需要大量的工人（工人都是公司正式员工，而非临时用工），到了非采暖季这些人的安置一直是我们头疼的问题，求各位有经验的同学能给予合理的建议，谢谢！ ... ...
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分类: 2011-6-21 16:31
- 2011届毕业生就业若干问题答疑
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2011届毕业生就业若干问题答疑◆ 常见问题
1.毕业生报到证有什么作用？
《报到证》（曾叫《派遣证》）全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国高校毕业研究生报到证”，由教育部印制，省 ...
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分类: 2011-6-21 16:16
- 与上级相处计谋（三）之注意小节
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与上级相处计谋（三）之注意小节
有素养的上级总是希望自己的下级富有教养。上级外出时，希望自己的随行人员谦虚、恭顺、懂礼节、善交往，能够受到人们的称赞。
做人平时要注重大节的修养，在才干素质和品 ...
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分类: 2011-6-21 16:16
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