（帖子请放到下面的两个分类）
- 试用期内劳动者不符合录用条件怎能解除劳动合同？
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一、案情
2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间 ...
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分类: 2011-6-10 15:23
- 一种制度，两种处理结果，正常吗？
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A公司，制度中明文规定：上下班需亲自打卡，禁止代打卡。
情况是这样的：发现员工代打卡的，开除。但办公室职员为免迟到扣全勤奖，经常互相代打卡，相关管理人员看到后并未作出相应的处理，听之任之。对此，有员工提 ...
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分类: 2011-6-10 15:22
- 新员工培训手册
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新员工基础培训课程(Deppon’s Basic Course 简称DBC)，目的是为与公司新签约的员工提供一个全面学习公司的物流理念、物流产品、公司制度与文化，以及明确成功的公司人应有的积极态度与行为习惯的课程。课程形式注重 ...
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分类: 2011-6-10 15:21
- TWI-JI课程设计
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分类: 2011-6-10 15:20
- 招聘笔试和面试表
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这个是hay帮忙做的一些资料
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分类: 2011-6-10 15:20
- 公司不续签合同，但要我自己写辞职报告
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合同到期了，公司不与我续签合同，但是公司要我自己写个辞职报告，我该怎么办呢？
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分类: 2011-6-10 15:19
- 试用期
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A员工于2011年4月11日与B公司签订劳动合同，试用期是两个月，到6月8日公司要求A填写转正评价表，A拒绝填写，经了解，A因工作压力大，准备提出离职，并意识到试用期内离职只需提前三天，故拒绝转正。
问题：
6月 ...
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分类: 2011-6-10 13:32
- 集体合同签订流程图！
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给大家做参考！
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分类: 2011-6-10 13:31
- 计件工资下的最低工资问题
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一个朋友问了我以下问题
他经常代表品牌公司到其代工厂进行社会责任审核,一般服装厂和鞋厂都是计件工资
假设一个工人当月计件工资是1300, 该工人正常工作时间为满勤168小时,平时加点32小时,周末加班60小时. 当地的 ...
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分类: 2011-6-10 13:30
- 员工晕倒该如何处理？
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问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？问题2：上班时间，员工在中车中暑是否属于工伤？
问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生 ...
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分类: 2011-6-10 13:29
- 关于绩效考核横向纵向及全体成员的分布方案测试
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不用多说下载测试查看下。
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分类: 2011-6-10 13:29
- 同事——如何与上司相处（二）
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马屁该拍还要拍 讨厌别人对自已拍马屁的是少之又少。
—— 拿破仑 据说拿破仑当年最讨厌别人拍他的马屁。所以喜欢谄媚、奉承的人也绝难受到他的重用。有一次，随从之一对他说：将军：你是最讨厌别人对你拍马 ...
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分类: 2011-6-10 13:28
- 招聘主管的KPI考核指标
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各位好，如何制定招聘主管的KPI考核指标？谢谢！
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分类: 2011-6-10 13:27
- 主做招聘这块的来说说
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家人们，都来说说负责招聘这一模块每天都做什么，我之前做的是行政兼人事也涉及一点招聘，但现在想专职做人事，并且也想先从招聘做起。所以需要家人的指点，期待。。。。
还有另一问题是:关于去办理社保都是个什 ...
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分类: 2011-6-10 13:26
- 入职谈好福利，入职改了，怎么办？
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员工在入职的时候，口头谈好工资5000，交通补助600，通讯费400，饭补300.
入职后，员工与公司签订劳动合同，合同上工资约定3000元（为了少缴纳保险，只写了60%的工资）
入职两个月后，HR发邮件给全体员工，由于 ...
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分类: 2011-6-10 13:26
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