（帖子请放到下面的两个分类）
- 未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险
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某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今 ...
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分类: 2011-6-9 13:07
- 关于转正
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合同为一年，合同上写的是一个月试用期；
公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；
我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？ ... ...
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分类: 2011-6-9 13:06
- 入职培训期的三个问题
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新员工入职后进行为期15天的新员工入职培训，A）这段时间是否属于试用期？B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否 ...
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分类: 2011-6-9 12:00
- 同事——如何与上司相处（一）
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不同的上司爱听不同的歌 上司与下属的关系，其实也许是这个世界唯一一个让神话扮演了悲喜两重角色--而不先是反面角色--的地方。
——《走向男人》 无论如何，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也 ...
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分类: 2011-6-9 11:21
- 我合同7月20日到期，我想到期日拿到所有的工资、补偿？
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我合同7月20日到期，我想在合同到期日拿到2个月的工资补偿，加上所有的工资？我们是每个月5日发工资，财务想在8月5日在给我2个月的经济补偿加上7月5日到7月17日的工资。我该怎么办呢？ ... ...
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分类: 2011-6-9 11:17
- 关于公司违法的规章制度
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我们公司规定，管理层加班都不给加班费，这是不是违法的啊，老板说工资里包含加班费了，所以我们下了班也要开会，周末也要加班，但是一毛钱都没有。大家来说说，你们公司都有哪些类似的规章制度。 ... ...
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分类: 2011-6-9 11:01
- HR管理六大模块之绩效管理
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－不同的视角，不同的结局 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的 ...
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分类: 2011-6-9 10:51
- 职场必备的四大勇气
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久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
一、突破现状
上 ...
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分类: 2011-6-9 10:47
- 如何给老板建议？
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今日凌晨4点半，接到A老板电话：“兄弟，想来思去，还是找你聊有结果。”细问之下，原来：
4年多前，A老板在某校看上一名学生B，认为是可造之材，遂招其加入公司。B当时尚未毕业，以实习名义加入。在实习的两年时 ...
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分类: 2011-6-9 10:34
- 求技术部高层管理的绩效考核管理制度
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求技术部高层管理的绩效考核管理制度，我们公司是做广告业务的，因为第一次进入这个行业，麻烦有类似行业经验的朋友给点建议，有范本的最好了，不胜感激！ ... ...
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分类: 2011-6-9 10:30
- 工龄计算
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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算 ...
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分类: 2011-6-9 10:29
- 职场人生的五个感悟
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感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确
不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，**的想 ...
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分类: 2011-6-9 10:29
- 与上级相处计谋（二）之保持冷静
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与上级相处计谋 （二）之保持冷静
无论是谁，受到警告、谩骂，或被指责缺点时，心里都会不痛快。人性的弱点在于，即使知道失败的责任在自己，在内心也仍然会想这实在是不得已等等，总是想出多个理由来替自己辩解 ...
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分类: 2011-6-9 10:28
- 薪资计算
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薪资如何计算才会更合理？
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分类: 2011-6-9 10:27
- 关于保险缴纳基数的问题
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现在好多企业为了减少经济负担，给员工缴纳的保险基数通常都比实际工资要低。
那么在多少范围内是，比如说工资的60%是不是就是允许的最低缴费基数？
如果缴费基数非常低，劳动法是否有相关规定？ ... ...
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分类: 2011-6-9 10:26
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