（帖子请放到下面的两个分类）
- 企业HR的招聘怪圈该如何解决
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HR，它的原本含义是：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，而现在，我们看到的HR却并不像我们所知道的。我们坐火车坐飞机时 ...
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分类: 2011-6-8 09:57
- 关于薪酬激励方面内部培训
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目前我所在的公司将薪酬激励合并成一个模块，现在老大让我设计一个薪酬激励模块的人员提升计划。第一步是一个培训需求调研。哪位同志有过经验给指导点。
可以给整体方案，也可以给一道调研的题目。不伦什么，都先谢 ...
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分类: 2011-6-8 09:56
- 员工离职情况分析
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各位论坛dx，能分析分析不同员工离职原因么比如入职一个月的员工，入职半年的员工和入职一年的员工离职的原因各有什么侧重？
现在我对于每个月的试用期员工离职率进行分析的时候发现一个问题。
我们员工一般是两个 ...
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分类: 2011-6-8 09:55
- HR从业人员如何提升自己并实现自己的职业理想
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HR专业毕业
从事HR也两年多了
现在有点迷茫自己今后的发展
应该如何努力，往哪个方向来努力
假如要跳槽
应该如何准备
让自己有实力把握住符合自己期望的职位
请各位不吝赐教
大家共同探讨
~~ ... ...
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分类: 2011-6-8 09:10
- 试用期离职要办什么手续？
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我单位是在试用期开始时签订劳动合同的，那么如果试用期内，员工个人原因辞职，或者单位认为员工不胜任，分别需要什么书面手续？如果只工作3-5天，要给工资吗？ ... ...
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分类: 2011-6-8 09:09
- 培训师的工具箱
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应该是跟书籍是一样的，
我买了本书，就比较少看电子版的
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分类: 2011-6-8 09:03
- 培训需求分析资料汇总
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我看了看，应该跟坛子中现有的培训需求分析资料不同，没有重合，希望能对大家的工作有所帮助。 本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-7 22:43 编辑
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分类: 2011-6-8 09:01
- 情商
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在这个社会，要想获得成功，一定要有情商。附件情商中包括多种情商分析
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-7 22:44 编辑
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分类: 2011-6-8 09:01
- 年龄54岁想入职，会不会产生什么问题啊？
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我们是酒店行业的，他想面试的是PA部门啊？不知道到i了退休年龄入职的员工必须准备什么资料和需要什么程序呢？各位高手请指路啊？
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分类: 2011-6-7 17:27
- 职场人不能不知的薪水11种表达方法
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1.Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2.Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3.Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。 ...
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分类: 2011-6-7 17:23
- 财务人员的网络招聘专业渠道有哪些？
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招聘专业、高层面的财务管理人员有什么比较好的专业网站吗，除了三大招聘网站。
公司已经招了好久财务中高层人员，一直也没招到
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分类: 2011-6-7 15:08
- 职责管理与过程管理有什么不同
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管理上有一种“矩阵式管理”方式。用这种方式来解释，如果我们把职责看成是从上到下的纵线条，那过程就是横线条；一个人、一个部门的职责中包含着多个过程，一个过程也可以包含多个职责。两者相交，形成一个管理矩阵 ...
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分类: 2011-6-7 15:01
- 和大家分享个电子书
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可以相互学习一下
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分类: 2011-6-7 15:01
- 如何使生产车间的员工能够满负荷工作
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我公司是一家耐火材料制造企业，现有员工380多人，招聘工作由人力资源部负责。问题：某些岗位人员编制满员，但工作量不足8小时，有些岗位因工资偏低、工作环境较差等原因导致员工流动大，造成招聘工作始终无法达到编 ...
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分类: 2011-6-7 14:59
- HR该如何改变
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最近在网上和一些朋友聊天，总是会听到他们做人力的说，在招人，在招人，总感觉做人力的天天都在招人，但即便是这样，还是招不到人。而另一面，我们又经常听说现在就业是多么难，多么难，这是为什么？一方面是找不到 ...
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分类: 2011-6-7 14:53
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