（帖子请放到下面的两个分类）
- 20种心理法拒绝周一综合症
-
一到周一，就有人咆哮：“告诉大家一个惨绝人寰的消息：又上班了！！！上班的心情比上坟还要沉重！！！周末总是很短！！！有木有！！！又上班了！！！有木有！！！每到周一，我就疲倦！头晕！胸闷！腹胀！食欲不振！ ...
-
分类: 2011-5-30 22:23
- 企业文书写作
-
个人认为很实用，和大家分享一下
本帖最后由 so_so 于 2011-5-30 19:16 编辑
-
分类: 2011-5-30 20:34
- 80后管理:做好表率
-
随着80后的成长，他们越来越多的进入企业，并逐渐成为主力军，但是他们有着与70，60明显的差别，他们成长于改革开放后，有着优越的成长环境等等这些造就了他们固有的特点。 80后，有着独属于他们的鲜明特点：
...
-
分类: 2011-5-30 20:32
- 企业人才缺失的根源是什么
-
当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢？因为人才的概念对于老板和员工来说，不同 ...
-
分类: 2011-5-30 20:32
- 劳动合同内容
-
劳动合同法规定，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，但是还是有些模糊的地方需要请教各位：
1、我公司试用期1个月，试用期满才正式给签劳动合同。劳动合同内，劳动合同期限从试用期满的那天开始算 ...
-
分类: 2011-5-30 20:31
- 奖金分配方案实例
-
我在其他网站上看到一个奖金分配的案例，以下是不同算法，也很想听听大家的高见啊：
公司老板要我做一个奖金分配的方案。
情况是这样：3个部门
a部门：管理者82人，生产者878人，产值149万，利润78万；
b部门： ...
-
分类: 2011-5-30 20:31
- 如何制定公司销售人员生日、节假日福利？
-
公司想给在各个区域负责销售的人员设计一套福利方案。
之前在端午节和中秋节的时候公司统一给员工发放粽子和月饼、柚子之类的过节礼品。但是很多员工在领到物品的时候基本上就丢了...（直接发钱的话大多人觉得少，也 ...
-
分类: 2011-5-30 20:30
- 招聘中，你是否考虑应聘者的身高？
-
在我的身边很多招聘专员在筛选简历时都会关注应聘者的身高情况，但是因为现在网络渠道和招聘渠道的流行，很多HR在沟通过程中并没有面对面的沟通。通过查阅电子版简历和证件照，在双方大致认可彼此的时候，一些HR见到 ...
-
分类: 2011-5-30 20:30
- 端午节员工的福利，公司准备怎么办？
-
端午节还有一周左右就到了，不知大家有没有准备好粽子？今年的端午节，大家是怎么准备的？员工福利如何进行？
端午节的员工福利，作为HR你们有什么想法、有什么会有什么准备呢？公司打算怎么让员工过这个节日？大 ...
-
分类: 2011-5-30 20:28
- 一个圈子推荐
-
找寻“意义”人是追寻意义的动物，在这个人们容易“自我迷失”的年代，HRM应该提升到这个高度，即通过影响他人对“意义”的理解来达成沟通与共识。愿意与大家在这个话题下分享与交流各自的成功与困惑！ ...
找寻“ ...
-
分类: 2011-5-30 17:57
- （精彩瞬间）HR年会上的版主风采
-
以下内容来自2011年第二届人才管理年会(深圳)文字速记稿（记漏的地方大家补补~）
果核：中人网社区是一个共建分享的平台,来自全国各地的论坛版主和HR义工为这个社区付出自己的心血，这几位是珠三角地区的版主代表， ...
-
分类: 2011-5-30 17:46
- “工作意义”的变迁研究
-
“工作意义”的变迁研究尚玉钒
马娇（西安交通大学管理学院
邮编：710049） 摘要：针对当今个体发展的“自我迷失”以及组织激励员工乏力这一现实情况，本研究关注工作意义对个体工作状态的影响。本研究以11位在职管 ...
-
分类: 2011-5-30 17:23
- 面试中遇到的一个问题......
-
背景：前阵去一家公司面试，通过初试和复试。我是做绩效管理的，复试是一个绩效经理面试我，发挥不错。等到最后一关，由他们的人资总监，也是公司的副总面试我，（注：这家公司是深圳的上市公司，一年也有几十个亿吧 ...
-
分类: 2011-5-30 14:56
- 辞退企业合同员工需要先转为第三方劳动合同么?
-
目前很多企业会采用第三方服务机构来与企业员工签订劳动合同，以规避劳动风险。但企业内仍会存在原有和企业本身签订劳动合同的人员，如果这部分人要辞退的话，我们是首先将其转移为第三方劳动合同么？这种合同类型的 ...
-
分类: 2011-5-30 14:53
- 是否继续缴纳保险
-
生产部有一位38岁的孕妇，在没有得到第二胎的准生证情况下，怀孕四个月了，现在公司想让她回家休息，怕工作中出现意外；但是公司又不想继续为她交保险，矛盾啊！请问有什么好的办法处理这件事情呢？谢谢！ ... ...
-
分类: 2011-5-30 14:52
回顶部
