（帖子请放到下面的两个分类）
- 塑造职场影响力
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经常听到这样的声音：公司都这个样子了，我能怎么办？我的上司都不关注我，我能怎么办？我的岗位是公司最不受关注的地方，我可以怎么办？我的团队一团糟，我能做什么？这些声音无不透露出很多人在职场彷徨的心境，他 ...
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分类: 2011-4-10 17:47
- 2011年度线下交流讲座汇总贴（持续更新中）
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11年度的线下交流在如火如荼滴进行着，并且也会持续滴开展下去，在这里要感谢偶们亲爱滴专家老师们，感谢偶们好学滴童鞋们， 为了让大家能进一步系统滴学习，需要时方便查阅，现将所有讲座记录做以下整理，以后的讲 ...
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分类: 2011-4-9 11:52
- 无休无止的招聘怪圈
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公司是一家农资性企业，销售人员年离职率接近50%，人才流动极大，前脚招后脚就离职了，觉得自己都陷入了招聘的怪圈了，不胜其烦，各位对此种境况有什么好的建议或解决办法呀？谢谢！ ... ...
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分类: 2011-4-8 21:40
- 我太过爱你，从没有想过被爱的感动
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1.她下班回家。他坐在沙发上。面无表情地抽着烟，突然他开口了：喂，我说，我们像这样同居两年了，你不觉得厌倦吗？她停下了正换着拖鞋的手，转过身愣愣的看着他：你说....什么？他还是一样面无表情：我说，我厌倦了 ...
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分类: 2011-4-8 12:05
- 绩效从管理目标出发
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此帖子是接上一个帖子，上贴地址和内容整理如下，后续接着更新。
萧然谈绩效-从工作权限出发，走出工作困境http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=289160extra=page=1公司做绩效工作，以下的问 ...
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分类: 2011-4-8 06:44
- 全球化人才培养创新方案征集
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亲爱的各位专家、学者、朋友们，各位在全球化人才培养方面有何新意见或建议请提供，不胜感激！！！
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分类: 2011-4-7 17:58
- 如何解决代打考勤的问题
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背景（1）： 打考勤记录的时候，找人代打的，重金处罚（双方都罚，一次100元）或直接开除，这类现象在企业内屡见不鲜。很多HR对于这类问题的处理就是严格按照规章办人事，员工反而受到“激励”，变本加厉，HR们只能 ...
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分类: 2011-4-7 14:41
- 请不要和我谈绩效
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从事人力资源工作6年了，用不知不觉还是最合适的，空闲下来经常想，自己好像毕业后，一直都在忙于工作，很少的时间去真正的放松思考下。在这边新公司半年，将公司的绩效方案推行的差不多了，虽然有一丝小小的成就感 ...
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分类: 2011-4-7 12:44
- 公司领导可以查看员工聊天记录吗？
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F公司去年全员安装了RTX用于办公。公司制度中未对公司是否可以查看员工聊天记录有任何规定。某一天，一部门领导查看了其所在部门员工的聊天记录，并发现某一员工的态度有问题，因此对其有所不满，并表现在日常工作安 ...
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分类: 2011-4-7 11:37
- HR经理具备什么条件才能晋升
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刚毕业那会，不懂什么是人力资源，没什么工作可干的，就从办公室文员做起，加上自己工作勤奋，务实，善于总结、学习，从文员做到人事行政主管，直到经理，当然，也经历了几家公司，可以说我的晋升是跳出来的，现在工 ...
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分类: 2011-4-7 11:11
- 浅谈竞业限制
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竞业限制的定义：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同 ...
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分类: 2011-4-7 11:05
- 欢迎五自斋主人出任新人版区版主
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中人论坛 HR新人区 是中人社区2011年要着力打造的一个面向HR新手、论坛新人的论坛版块，当前有版主唸、流年, 乖巧猫猫, yiyi907, 疲倦的忧伤。为更好的建设HR新人版，帮助新新人力资源从业者理解、融入、热爱HR事业 ...
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分类: 2011-4-7 09:57
- 帮实务找解释的文献和理论
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有一部分人在诟病研究与实务的脱节，大概是两个圈子没有沟通的桥梁吧。请在此提问，我们这里的“研究者”会试着替你寻找理论文献上的解释。
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分类: 2011-4-7 08:32
- 我的HR成长之路
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从2003年应聘到现在还在服务的这家单位担任行政人事经理开始，从对人力资源工作的一穷二白，到现在担当总公司的人力资源经理，是中人网伴我走过8年的时光。成长的8年，中人网一直指导着我的工作思路，在这里学习到了 ...
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分类: 2011-4-6 21:40
- 解除劳动关系及有经济补偿金的类型
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各位参考，有不准确的给个意见。
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分类: 2011-4-6 17:37
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