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- 简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释（三）》
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简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释（三）》
本文尝试为广大用人单位和人力资源工作者就《最高院审理劳动案件适用法律的解释（三）》中出现的焦点和热点问题做一个简要的解读。解读的主要依据为最高院法官 ...
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分类: 2010-9-17 09:03
- HR的困惑——如何处理员工关系
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有这样一个案例：某天厨房的员工气冲冲地跑上来跟我说，因为老酒买多了，现在都变味了，让我下去看看。刚好我的上级也在，她跟说那我们一起下去看看，走到下面打开柜子，老远就闻到一股味道，酸酸的，让保安把老酒搬 ...
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分类: 2010-9-17 09:02
- 我辞职了！我傻吗？心酸！
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女上司拍着桌子喊“就是不尊重你怎么样，我是你上司！” ”不服可以去告我！“等一系列的恶语攻击，我没有选择继续忍受，我主动告诉应该尊重人，不要偏激。没想到招来这样的发疯一般的怒吼和拍桌子扔笔，近乎声音变 ...
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分类: 2010-9-17 09:02
- 劳务派遣员工费用报销问题！
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请问我们公司劳务派遣员工的差旅费等一些费用报销的流程应该怎么操作，是我们公司给报销，还是由劳务派遣公司报销？
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分类: 2010-9-17 09:01
- 偏后勤类的职能部门怎么量化工作，怎么选定考核指标？
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或许会说：把KPI量化到个人身上有点难度，但是量化到各个部门就会好做多了。
但对于此，我也是很不解，不知是否是我的悟性有待提高。
对于销售部、市场部、工程队等之类的职能部门，他们的KPI个人认为真是很好量化， ...
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分类: 2010-9-16 13:22
- 是二级、还是三级好呢？
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呵呵，我是06年从事人事工作的，到现在还没有考过什么证。我觉得自己的进步也不是很大，因为遇到的公司都是民营的，且很多不规范的事情，都是老板压下去了。今年想考证了。请问是二级好还是3级呢》 ... ...
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分类: 2010-9-16 13:21
- 工伤的工资和鉴定
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请教大家一个问题：我公司现有一名司机，未缴纳社保。在工作中腰扭了。请问：1.现在时候需要发放治疗期间的全额工资？2.是否报销治疗费用及车费？3.这种情况需要劳动鉴定部门来鉴定是工伤吗？我以前没有遇到过，急的 ...
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分类: 2010-9-16 13:19
- 身边同事离职，大家都有什么感觉呢？
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做HR时间也不短了，经常会看到周围很多员工匆匆地来了，又匆匆地走了，
其中也不乏很多谈得来的同事，
从最开始的伤感，到后来的郁闷，到现在的淡然，
以为自己已经麻木，已经不会再有什么伤感，
但是最近，身边又有 ...
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分类: 2010-9-16 13:18
- 多一分耐心等待成功
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一位著名的推销大师举行告别职业生涯的演说。会场座无虚席，人们在焦急地等待着精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。
一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来。这时两位工作人员，抬着一 ...
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分类: 2010-9-16 13:17
- 2010年经典话语！（概括版）
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1.对不起，你拨打的用户已结婚.
2.作为失败的典型，你其实很成功。
3.不要迷恋哥，嫂子会揍你。
4.多谢你的绝情，让我学会死心
5.上班的心情比上坟还要沉重。
6.別說我很高傲,只昰我拒絕与禽獸打交道！
7.都说女人是 ...
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分类: 2010-9-16 13:15
- 大公司工作经历并不一定都是资产
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在当前的人才市场上，有大公司工作经历的人才，往往笼罩上了一层神秘的光环，其身价很高。不仅大公司只招聘有大公司工作经历的人才，小公司也纷纷求聘有大公司工作经历的人才。大公司工作经历似乎已经成了比能力、学 ...
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分类: 2010-9-15 21:45
- 被老板冷落是我该怎么办！
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大家好，我来我们公司5个多月了，刚来的时候公司没有完善的人力资源部，并且我算是人力资源的开荒者，一个人承担者公司的招聘，社保，劳资关系，等等，但是最近老板招了一个女孩，她来了一切都变了，我给老板发邮件 ...
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分类: 2010-9-15 17:59
- 核心骨干离职，你如何处理？
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案例：王龙是A公司任职销售总监，工作能力突出，擅于抓重点，是一个不可多得的人才。王龙加盟公司两年，公司业务也取得了较大幅度的增长。因为公司某一小人的作梗，自己在网上搜到王龙的简历，然后却打印出来，给老 ...
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分类: 2010-9-15 17:59
- 关于产假工资的案例
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案例一：
员工A于2009年2月入职某公司，从其入职的第二个月开始公司就为其办理了五险一金（缴费基数高于该员工A的工资）；
2009年10月员工A未婚先孕，公司多次通知员工A补办结婚证以及准生证明，而员工A以各种理由 ...
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分类: 2010-9-15 17:59
- 求助案例—产假该从何时开始？
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前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满） ...
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分类: 2010-9-15 15:47
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