（帖子请放到下面的两个分类）
- 年底辞退员工，HR如何平衡解决
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员工在公司因业绩一直上不去，本来想要劝退的，后给予机会转换到其他部门，但表现仍不佳，毕竟到了年底，对于这类员工，HR应该如何去解决平衡呢？是马上给予开除还是会等到年后再做处理。 ... ... ... ... ...
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分类: 2013-1-28 09:52
- HR100人彭蕾回应“接任CEO”传言
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中国人力资源100人成员彭蕾1月26日在内网中向员工回应了业界就其将接任马云集团CEO位置的传闻，她称，集团CEO人选有可能已经诞生但尚未公布，但自己对接任CEO一事并不知情：“无论谁接任集团CEO，我的任务都只有一个 ...
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分类: 2013-1-28 00:38
- 员工满意度调查设计
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满意度调查设计（原创）大部分公司都会在年终进行一个满意度调查，以便收集信息为新的一年公司制定战略提供意见。我承接过2年的公司（规模10000人）职工满意度调查实施的项目，在这跟大家分享以下个人心得，在分享前 ...
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分类: 2013-1-25 11:59
- 很纠结的个人职业规划
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我现在面临了几个问题，我心里大概有个想法，希望各位大侠给我指出合理与不合理之处，给我一些参考意见.
我现在所在的公司是一家生产，销售保健品的公司，我加入这家公司一个多月，负责招聘工作。在这一个多月的工 ...
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分类: 2013-1-25 11:16
- 一次＂高调＂的离职面谈
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人事经理把离职面谈表交给员工，要求其填写并签字，然后坐在其座上，以强势的口吻问对方（站在桌边）“为什么要离职呀？”员工：公司制度不合理，动不动就扣钱。经理：你被扣过？员工：没有，但是我同事被扣过。 ...
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分类: 2013-1-25 10:27
- 如何发挥薪酬调整的激励作用
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年终加薪不能跟潮流（原创） 在当今的市场经济下，各行各类的企业各出奇招面向世界招揽人才，求职情况从以前的100人:1单位的招工演变成现在的1人:100单位的情况，在严峻用工形势下，如何让1名应聘者在100家企业中选 ...
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分类: 2013-1-24 17:24
- 如何做到精准招聘
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招聘工作人人能做？（原创） 常有人说招聘工作人人能做，没难度。可是有一个大问题是，既然人人能做为什么效果各不相同？主要是因为每个招聘人员对招聘整体流程和细节的把握掌握不一样，说白了就是招聘也需技巧！ ...
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分类: 2013-1-24 17:23
- 领导说年会要有惊喜
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这两天进入年会最后的倒计时了，领导说年会上要有惊喜、神秘感和创意。主要是抽奖要调足大家的胃口。
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分类: 2013-1-24 17:22
- HR面试如何避免冷场
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面试时，HR经常会对求职者问一些问题，但有时候会碰到面试刚开始进行，问了一些问题后就发现不想问了，没有问题可问了，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。那么遇到这种情况该怎么办呢？ ... ...
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分类: 2013-1-24 16:13
- 劳动法律师仲裁员手札系列
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这是2012年6月30日开庭的一起工伤待遇的案件。说实在话，作为仲裁员，相对于加班费、解除合同类的案件，我还是比较喜欢审理工伤类的劳动案件。因为，工伤类的案件，到了劳动仲裁阶段，工伤认定的结论基本是清晰的--- ...
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分类: 2013-1-24 15:29
- HR职业发展的几个方向
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经常和一些HR交流时，大家都会谈到职业的发展的话题，从事HR的人士出自不同的专业背景和从业经历。
HR从管理路线的升迁到达企业高层，做到总经理、副总的人士毕竟只是少数的；更多的人士从专业路线的发展。
1、具 ...
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分类: 2013-1-24 13:46
- 面对逆境该何去何从？
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分享一个HR职业生涯案例，大家一块儿讨论下：
某公司人力资源专员A于2010年7月大学毕业后参加工作主要负责招聘管理，2011年5月因总公司在外地建设子公司，跟随主管副总协助子公司人力资源管理平台搭建，后因表现突 ...
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分类: 2013-1-24 13:36
- 2013年培训计划和需求制定方案与流程
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2013年培训计划和需求制定方案与流程
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分类: 2013-1-24 13:18
- 《职工带薪年休假条例》全文与解读
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《职工带薪年休假条例》全文与解读
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分类: 2013-1-24 13:18
- HR必须要做的职业生涯规划
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分类: 2013-1-24 13:17
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