（帖子请放到下面的两个分类）
- 经济补偿计算问题
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经济补偿金是按前12个月的平均工资来算的，那如果前12个月有员工请假一到二个月，那是除掉这二个月的时间工资，再往前推二月吗？还是直接算十个月的，我这问题是不是太小儿科了，哈哈，高人给回答下吧！ ... ...
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分类: 2013-1-11 15:48
- 关于工伤申报
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请问一下，如果今年单位申报了工伤，是不是下一年度的工伤保险费用就要提高啊？提高多少？有哪位知道啊？
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分类: 2013-1-11 15:47
- 请长假的假条中总时间的问题？
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请长假的假条中请假时间共几天的这天数是按自然日算呢？还是要减去双休、法定假日呢？有什么法定的的规定没有？谢谢
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分类: 2013-1-11 13:44
- 年会现场气氛怎么调动？
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一台成功的晚会可能不是节目有多精彩，规模有多庞大，而是晚会的气氛浓烈，高潮此起彼伏，掌声与喝彩声阵阵！那么你会准备用怎样独出新裁的风格或花样来调动气氛达到很棒的效果？ ... ... ...
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分类: 2013-1-11 09:14
- 如何有效降低员工离职率
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近几年企业普遍面临一个问题：员工的稳定性逐年变差，离职率一年比一年攀升。如何有效降低离职率成为这些年乃至今后企业的一块心病。而对于以往用于提高员工稳定度、降低离职率的方法现在似乎不管用了，问题到底出在 ...
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分类: 2013-1-10 13:51
- 2013年度人力资源管理大纲
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以沟通为基础，以业务为导向，以专业为手段，以利润为目标，开发优化人才，实现双方共赢。人力资源管理工作不是一个部门的工作，而人力资源部做的更多的是宣导，引导用人部门合理确定部门人员配置、人员能力水平（学 ...
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分类: 2013-1-10 13:15
- 招聘主管如何开展工作？？？
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我是一名刚入职的招聘主管，想请教各位大侠们如何开展招聘主管的工作呢，最好是越详细越好！包括管理下属及日常工作。谢谢！！欢迎大家指点迷津！！！ ... ...
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分类: 2013-1-10 11:15
- 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了
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今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
刚入职不到一个月
也知道孕妇是受保护的群体
出于人性化的考虑不能动辞退之心
但是，站在公司的层面上
怀孕之后，多少会影响。。。
怎么才能很好的解决呢。。。 ... ...
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分类: 2013-1-10 11:14
- 2013法定休假是否触犯劳动法？
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昨个帖子写了2013的休假中，最长要9天连着上班。
昨个看新闻说，这违反了国家劳动法规定的 每周40小时以内工作时间，并至少休息一天的条例。。
能不能成功呢？！？！！？！？我感觉是有点违背劳动法了。。
虽 ...
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分类: 2013-1-10 11:11
- 老板如何与职业经理人成功牵手（用人篇）
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在找到合格的职业经理人同时，做为老板一定要做好与职业经理人的分工与定位。老板与职业经理人如何分工，在许多人眼里似乎已不是问题，因为公司法对此有明确的规定。然而，这些冠冕堂皇的规定貌似公平合理有根有据， ...
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分类: 2013-1-10 11:10
- 骨干员工的培训重点在哪里？
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公司要把骨干员工作为一个单独的培训群体来进行培训，培训目的，都是希望骨干员工能在岗位上更好的发挥作用，承担更大的责任。那么这些骨干员工的培训侧重点在哪里，怎么做。 ...
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分类: 2013-1-10 10:57
- 百度最新list
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RT，百度内部很全的list
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分类: 2013-1-10 10:49
- 员工激励方案
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哪位大侠可以分享一下，本公司的员工激励方案。
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分类: 2013-1-10 10:40
- 培训需要那么细致吗？
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好哥们在公司内担任HR部门招聘与培训主管，负责员工招募面试及入职培训等工作内容；
每次新员工入职后他做的培训工作很细致，细到什么层次，我给大家举个例子：
例子：年纪22的小女孩-新员工，他会讲到怎么去申请和 ...
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分类: 2013-1-10 10:11
- 行走在追梦路上
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2012对于我而言是一个不寻常的年份，这一年我毕业了，这一年我工作了，这一年我读研了，这一年我们在玛雅人的世界末日预言后还安然的活着。很早就想好好的把这一年发生的事情梳理一下，做一些简单的记录，以作纪念。 ...
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分类: 2013-1-10 10:11
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