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HR专业交流讨论区

“会说不做”和“会做不会说”谁比较可怜
埋头苦干的员工常常会心理不平衡,抱怨什么都不会的人也能被认可,被提拔,并将这样的情况,归结于企业文化不行,企业人事制度不合理,尽提拔一些说的天花乱坠,但什么都不会做的人。 如果您是HR,您会怎么应对呢 ...
2010-10-15 10:23
做HR的对员工要有爱
最近公司一个新进的员工发生工伤,因为他是刚加入公司的,也是刚从外地来的。和老婆一起也没带多少钱,还没拿过工资,手指就受伤了在家休息。有一天员工到公司来,说是受伤在家了,工资照发的,但是要到公司来吃饭, ...
2010-10-15 10:22
为什么大企业都要求学历要高
在最近几天里我找了好多企业的资料打算去实习,但是我发现在大多数企业里招聘的学历都要本科啊?不知道为什么会这样?很郁闷本科的实习岗位都是好岗位,而大专的却是很基础的工作 ? ... ...
2010-10-14 13:47
他的第一次绩效考核 (描述性)
具有坚强意志、“打不死”精神的怪咖,来总结一下这几天看绩效管理的的感想.往深了说,其实也不懂. 每个企业文化背景都不同、绩效管理也不是一成不变的.只有去慢慢学 慢慢实践和消化.马上就看薪酬福利了,对此 对绩 ...
2010-10-14 12:32
生育保险的跨地区缴纳后
现在有某位员工在06-08年在A城市缴纳生育等保险。09年回B城市,但一直未缴纳社保等。10年该员工生育,在06-08也缴纳了2年生育险。请问该员工可以转出在A城市的社保,再B城市享受生育保险吗?如何能享受生育保险呢? ...
2010-10-14 12:11
人力资源经理觉得薪酬宽带不能存在级差
说没听过这个理论,低级别的工资怎么可以高过高级别的工资呢? 无语了 不过想回来也觉得这样的民营企业实行这样的薪酬结构可能也不一定行得通, 那怎样的公司才是适合这样的一套薪酬结构? 存在级差一定是科学的吗? ...
2010-10-14 12:09
遇到“怪物”领导怎么办?
同事昨天遇到这样一件怪事:同事到有关主管部门取回当地同一版本《劳务派遣合同》、《代理协议》等......, 作为企业本应执行。 可这怪物领导,非要跟《合同》、《协议》内容条款较真儿,并责成我的同事去该部门理论 ...
2010-10-14 11:59
(原创)BC绩效管理实施问题分析与对策
BC项目已经进入绩效管理与薪酬管理体系设计阶段。通过对该企业的不断了解,以及多次与该企业人力资源部门进行沟通,我们对该企业成功实施绩效管理的担忧越来越多,为此,我们项目组内部也多次进行了讨论,认为针对该 ...
2010-10-14 11:54
新任人力资源经理,空降压力
对目前公司有很多执力不足的情况,人力资源做的很不到位,公司老板非常希望在这方面有所改善?人力资源总监拿出方案,很多都牵涉各部门的工作,其它部门一看要做配合做岗位分析、需求调查,就很反感,持观望和不配合 ...
2010-10-14 09:53
搞不懂九型人格?来提问吧!
问题一:世界上那么多人,只分成九类是否能够全部涵盖? 九型人格,顾名思义,就是把人分成九类。你可能要问,能分类吗?干嘛分类?事实上,你的疑问,不但是我当初的疑问,也是理查当年在加拿大第一次接触这套系 ...
2010-10-13 14:19
外来的和尚真的好念经吗?
由于物价水平不断上涨,我们那可怜薪酬的上涨脚步,根本就跟不上大势,渐渐觉得几年下来,薪酬水平不断下降。最郁闷的是,社会整体薪酬水平上去了,再招新人时,几乎全部是高薪进入,心里好个不平衡呀,难道真的是外 ...
2010-10-13 14:11
学些你要懂的心理暗示知识
很好的文章,分享下 —————————— 第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意 ...
2010-10-13 11:25
浅谈企业文化基础
浅谈企业文化基础有人说自己所在的企业没有企业文化,这种说法是不对,每一个企业从它建厂开始就在慢慢的形成了一种自己的文化;企业文化在企业不同的发展阶段有不同的表现形式,他随着企业的发展及老板个人管理企业 ...
2010-10-12 17:35
三个石匠与目标管理
有人经过一个建筑工地,问那里的石匠们在干什么?三个石匠有三个不同的回答。 第一个石匠回答:“我在做养家糊口的事,混口饭吃。” 第二个石匠回答:“我在做最棒的石匠工作。” 第三个石匠回答:“我正在盖 ...
2010-10-12 10:01
初学者接触九型人格后常见的七种误解
一些刚刚接触九型人格的人,之所以没有继续深入,浅尝辄止,甚至放弃,主要有以下几点误解: 误解一: 看了半天,实在搞不懂我是哪个类型,好像哪个都有,这个也象,那个也象,那有什么意思,这不是胡扯吗? 误解二 ...
2010-10-12 09:55