HR专业交流讨论区
- 企业战略制订思路及步骤！
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据有关统计，中国企业平均存活寿命为3.5年。大多数死于两种情况，一种是企业不是为了做企业而做企业，而只是为了一两票生意，要一个合法的平台，生意做完了，企业自然就完成了其使命；另一种更为普遍，企业确实想一 ...
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2010-8-16 13:03
- 培训计划“八要点”
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具体的年度培训计划内容主要由如下几部分组成：
培训目的
每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的放矢？培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这 ...
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2010-8-16 11:41
- 因住房公积金产生的争议
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再发一个小案例： 吴某于今年3月份应聘到某公司工作，但至今单位未为其缴存住房公积金，在与单位多次协商未果后，他来到当地劳动争议仲裁委员会欲申请劳动仲裁。仲裁委了解情况后，没有受理其申请。 请大家讨论： ...
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2010-8-16 11:40
- 为什么公司招不到合适的人才？
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我是一个私企的HR，我想知道为什么我们在无忧网上发布的招聘信息收到的简历那么少？而且即使有新员工到岗也马上就离职了？我迫切想知道答案？请各位经验丰富的前辈给我点建议。小妹在此谢过了！ ... ...
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2010-8-16 11:36
- 团体培训
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公司喜欢开展大规模的团体培训，又要促进团队合作，大家说说适合这样开展的培训有哪些？除了拓展训练！
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2010-8-13 10:32
- 如何在总部以外的城市开展招聘工作？
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公司计划在上海、北京、广州、长沙、成都招聘销售人员，我在网上发布了招聘信息，这几天陆续收到很多份简历，筛选了一部分后我进行了电话面试，但是接下来怎么办呢？通过电话面试的人员不可能到公司来复试，我也不可 ...
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2010-8-13 10:32
- 中人8周年—我的舞台我做主—考核方案的柔性与刚性
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案例背景：
J公司是一家医药商业公司，客户主要有医药批发公司、连锁药店、公立及民营医院、诊所等。业务人员接近150人，公司管理制度及流程比较规范。
考核的方式KPI及辅助奖罚，KPI主体业务的销售额完成率及毛 ...
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2010-8-13 10:32
- 也谈七夕（高分奖励）
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七夕节是我国最具浪漫色彩的传统节日，也是古代少女、闺妇最重视的节日。农历的七月初七正值夏际，天气温暖，草木茂盛，天地之间，生机盎然。晚上，天上繁星闪耀，一道白茫茫的银河横贯南北。银河的东西两岸，各有一 ...
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2010-8-13 10:31
- （测测你的案件分析能力）克扣工资及解除劳动合同纠纷
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张三于2008年1月1日入职A公司，双方的劳动合同期限为：2008年1月1日至2010年12月31日。劳动合同文本，张三及A公司各执一份。A公司的劳动合同由人事主管李四保管。
2008年6月，张三因加班费纠纷申请劳动仲裁，案件定 ...
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2010-8-13 10:31
- 测试——测试你的成熟度！
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买衣服时,你会以什么作为选择的主要依据？
A.牌子
B.流行
C.颜色
D.款式
E.价钱
A 型
基本上你勉强可算是个成熟的人，虽然某方面你的能力跟表现未尽理想，但是你还是能够努力不懈地朝目标前进，然而 ...
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2010-8-13 10:30
- 周末了，分享几个励志小故事~
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▲相信自己是一只雄鹰▲
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰 ...
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2010-8-13 10:30
- 手机、网络时代之前的面试通知是如何发的？
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昨天面试的时候，忽然想到一个问题，就是手机网络时代之前，面试通知是怎么通知到应聘者的，应聘者又是怎么知道招聘信息的？我现在熟悉的朋友基本上都没经历过那种时代，大家讨论下，(*^__^*) 嘻嘻…… ... ...
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2010-8-12 17:08
- 绩效指标数据该如何收集？
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在某著名咨询公司的帮助下，公司引入了第一次推行绩效项目。咨询公司也做了绩效方案，并形成了公司的平衡计分卡，并做了2个一级部门的绩效指标。我加入公司刚2个月，来了之后主要就是做了二级部门和部分前台岗位的绩 ...
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2010-8-12 15:01
- 完美型的不适合做HR?
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今天去一单位面试人事专员的岗位，以前面试对方都会问些专业性以及经验性的东西。这回面试对方只是第一个问题问是否有些相关经验。然后就对我的性格开始点评，面试前有做过SMCP的测试。然后本人是完美型+和平型的 ...
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2010-8-12 15:01
- 请问试用期员工停薪留职问题
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1.请问大家，试用期员工因为要回老家，与公司协商好停薪留职两个月，在这个期间，这位员工应该享受什么待遇？
基本工资应该发放吗？
2.我妹妹因为怀孕了，想停薪留职，她应该享受什么待遇？
谢谢大家了！ ... ...
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2010-8-12 11:22
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