[原创] 考勤管理---管理者心中的痛

rivercam

个人认为迟到就不需要如此严格了吧，但是可以做为一个参考数据给部门主管，个人年终评估的时候可以参考，偶尔迟到难免，如果长期如此，肯定有问题啦[em12]

zhwuen

出台制度应当经过民主公正的程序,既然有了考勤制度,就应当坚定的执行,加大考勤投机行为的机会成本,采取重罚办法.

linyr

用考勤卡员工多的单位不好办

金瑞

有一句话说：制度管事；文化管人。在考勤这个方面，应该是表现最明显的。 * b) C) W6 M7 D: O一个企业，如果各方面制度都很完善，那它办起事情来就会很顺手的，如果企业文化又很得人心，那它就不用受出勤率低的状况烦恼了！！

tigerben

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sumi_xia

我们公司还好，大家都比较自觉。其实国外那种不定时工作制不是很好的做法，它会给员工公司管理制度懒散的假象。同时，不间断的总有人赶来上班也会让别人觉得公司的管理很乱，而且影响其他员工的工作。我觉得，一个企业是应该倡导以人为本，但是企业的目的是盈利。员工和企业之间应该是一个互相体谅，双赢的局面。如果老是以忘记带卡之类的原因来拒绝考勤，这本身就不是一个好的员工。态度决定一切，不管他有多好的业绩，他的工作态度就决定他的发展不大。所以对于考勤，公司应该严厉的执行下去，必要时沙鸡敬猴也不是没有必要的。

哈咪小猪

制度管事，文化管人绝对支持！！ 我们公司制度不全，办起事来费尽的很。考勤更是不值一提，累死人[em13][em42]

_chenzi

我们公司从来就没有考勤机什么的,因为我们上班地点远,离市有四十多公里,如果你坐不上班车.可就麻烦了.

fanyiruo

把员工工卡与考勤卡集于一卡，员工凭卡出入公司，这样员工没卡或是把卡给了别人代打，那他就进不来上班，进不来上班就会被其他人发现。

大西鸭

为什么要把考勤搞得这么紧呢？我们公司是不管什么事，只要考勤卡上没有打卡记录，就得在卡上注明事由，并在两天内找你的上级领导签字。行政人事部不定期检查，若发现违规，包括代打卡等情况，一律处罚，对代打卡的双方处罚比较重，旷工一天甚至警告处分。 " F; Y7 v: E: c至于，有人要问的，领导签字是否会有个人感情问题，我想这个问题，一是不要太去叫真，二是用人不疑，三是若真有这类事，那这管理者自然也就离下课不远了。